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附表天普太阳能海外事业部总监评分表一 基本信息被考核人姓名部门岗位二 绩效评价说明评价标准说明：积极行为：员工在实际工作表现中应表现出积极行为，表现出积极行为越多的员工所获得的分数就越高评分说明：1.员工每个绩效考核项目为采用五分制评价。2.员工绩效考核中每单项分数=单项绩效分数X绩效评价单项所得分（1-5分）/5分三 工作态度考核（总共40分，总监评分40分，自评分0分）评价指标典型行为或事件举例（参照标准）评分标准实际总监评分总监说明严格认真消极行为由于不严格、认真、导致工作出现疏漏，并没有及时补救。在工作中没有发现他人的疏漏并帮助其改正。积极行为严格认真地履行岗位职责，发现他人隐患，并预先采取措施避免问题发生。五分：最好四分：优秀三分：一般两分：较差一分：很差主动高效消极行为被动执行上级安排的工作，遇到困难被动等待，对工作中的问题视而不见。或对工作中的问题没有改进建议。
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