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GW/WDL生0620111000吨车间小麦清理工质量奖定级及奖金发放程序一、 目的： 为了提高员工收入，充分体现薪酬与绩效挂钩的宗旨，提高员工质量意识，达到稳定产品质量，减少客户投诉和质量事故的发生。二、 工作范围：1. 一楼、七楼麦间操作工工作范围不变。2. 2-6楼麦间设备有原四、五楼麦间操作工操作、调整。3. 二楼、三楼、六楼麦间卫生暂时由原来负责的岗位负责，设备缺丝少件、跑冒滴漏、维护保养、堵料回填有四、五楼麦间操作工负责。4. 班长负责监督、检查、协调，负有管理职责。三、 考核项目与岗位项目考核岗位入磨净麦水分一楼麦间操作工 七楼操作工面粉含砂量17楼麦间操作工 客户面粉有异味投诉或未出厂化验室发现的面粉异味一楼麦间操作工 四、 考核依据：1、 入磨净麦水分的稳定性：依据化验室检测A、B线入磨净麦水分数据与车间主任下发的A、B线入磨净麦水分标准确定奖金。（A、B线每班120次月）2、 面粉含砂量：依据化验室检测的面粉含砂量。（每班9次月）3.1客户异味投诉或化验室发现的面粉有
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