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创新乡镇干部考核机制的建议从领导管理角度说，考核是对干部工作结果与工作行为的验证、是对工作优秀者的肯定、是对工作落后者的鞭策。对被考核的干部来说考核也是一种约束，同时也显现出其特有的激励作用。现在已将提高干部的执政能力提到了前所未有的高度，尽快转变传统的干部业绩考核体系，通过狠抓干部的考核与监督，通过考核，激发干部工作的管理意识、责任意识和竞争意识，迅速提高自身能力是提高干部执政能力的关键。一、当前基层乡镇干部考核中存在的若干问题1、考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存。一些单位和部门对考核工作认识不深，宣传不力，许多人缺乏参与意识，将干部考核工作实行论资排辈、轮流坐庄搞平衡，影响着干部考核制度的健康发展。出现这种现象的原因有二：一是部分单位领导虽然表面上履行了考核的规定程序，但由于平时对干部具体工作了解较少，要在短时间内对一个干部作出全面、客观、准确的评价是有难度的，在这种情况下，领导对干部的“印象分”非常重要，凭个人的好恶搞内定，结果使考核工作流于形式、走过场；二是考核人员中存在情面观念重，你好我好大家好，怕得罪人影响自己的群众支持率。有些单位对
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