1、浅谈思想政治工作中的包容之心 作为政工干部，在企业思想政治工作中把包容之心作为优秀的品德之一来大力弘扬，不仅因为包容是衡量一个人品德高低的重要标准，更深刻的意义在于它能够增加我们的气度，开阔我们的胸襟，让我们每一个人快乐工作、快乐生活。 一、用包容之心感怀万物 包容，就是宽容、容纳。宽，是一种广度，可以让一切快乐与不快乐经过；容，是一种深度，可以让所有思想和事务沉积。现实生活里，我们处于社会的各种关系中，这种种关系构成我们每个人的一生。不论是工作还是生活，我们总会遇到很多的事情，一些快乐，一些矛盾，混杂在一起，组成了我们完整的人生。 正是有了父母兄长的包容，我们的家庭才更温馨。正是有了师长们的
2、包容，我们才能早日 “ 恍然大悟 ” 。在我们的创业中，正是由于同事们的包容，我们才能 “ 跌倒了再爬起来 ” ，。多少次我们在无意之中伤害了别人，正是有了朋友的包容，我们才 能感受到信任和勇气，我们才能及时 “ 幡然醒悟 ” 。 人世间， “ 己所不欲，勿施于人 ” ，给予他人、给予工作、给予生活更多的宽容，既是我们对别人包容的回报，也是我们收获更多快乐的源泉。 二、用包容之度成就人生 包容是一种美德。真心包容一切，是对万物最高度的尊重和接纳，也是传递关爱和快乐的根本；多一些理解，我们心与心的距离就会拉近一步；多一份信任，我们前行的步伐就会更坚实一些；多一份宽容，我们的生命就会多一份空间和快
3、乐。 包容是一种境界。 “ 世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天 空，比天空更宽阔的是人的胸怀。 ” 博大的宽容能容纳世间的喜怒哀乐，能使人的思想觉悟乃至人生跃上新台阶。反之，心胸的狭小将使其心灵经常处于紧张、焦虑的状态中，限定其待人处事的认识和境界。 包容是一种幸福。一是被别人包容，二是包容别人。被别人理解、认可，是一种包容，它让我们感受到了支持，获得内心的感动和激动；宽容别人、帮助他人，也是一种包容，它让我们收获真诚和快乐，同样也会收获别人的感激。反之不懂包容甚至狭隘的人，就会患得患失，活在一种压抑自我的 “ 心魔 ” 的纷扰之中，其人生也注定不够幸福。 宽容 是一种动力。纵观历史，春
4、秋战国，先秦诸子百家争鸣，换来的是思想大解放，得到的是历史飞跃，实现了中国历史的大统一和中华民族的大发展。着眼现实，面对别人的指责，凡是能够广泛听取别人意见，善于虚心接受别人不同观点的人，总能进步得更快一些。 做一个快乐的人，做一个有品位、有气度、有涵养的人，也是我们每个人追求的目标之一，那么不妨让我们从自己做起，用包容来增加自己的气度。 三、用 “ 一严一宽 ” 践行包容 作为企业的一份子，包容对于我们每个人的成长意义重大，对于企业的发展亦十分重要。包容的团队 ，内部会更和谐， “ 战斗力 ” 会更强。深刻理解包容的内涵和意义，首先应该从我们每个人做起，只有每个人都认识到位了，个人觉悟提高了
5、，对他人更加宽容了，我们的团队才会更快地进步。 “ 严于律己，宽以待人 ” 就是对自己要严格约束，对他人要包容宽厚。做到这 “ 一严一宽 ” 就要做到以下几方面。 严格以真心做人。以一颗真实、诚恳的心面对工作和生活，是做人做事的最基本要求。 人无信不立，要牢记诚信为本的理念，恪守承诺。要实事求是，尊重现实，凡事从实际出发，脚踏实地做人做事。要做到无私，要努力做到对所有人 从内心深处一视同仁。只有树立起真心做人的标准，我们才能做好人，做好事。 严格以公心做事。就是对人对事心中都要有把尺子，这把尺子就是规章制度。工作中，我们要以公司利益为最大利益，按照公司章程办事，对事不对人。只有以公心做事，我们
6、才能从最大程度上减少分歧和错误，这也是直接或间接地对公司负责。 严格以爱心待人。要明白我们所生活的社会和身边的所有人都曾直接或间接地帮助过我们，要以一个感恩的心面对工作和生活。要有付出精神，要懂得付出，对于别人的帮助要知恩，把自己的爱心用实际行动表达出来。 严格以慎独律己。要成为一个品德高尚的人，我们就要发自内心地去自我监督，自我约束，在工作中做到 “ 人前人后一个样、领导在与不在一个样 ” ，从内心深处自我警醒、自我制约。 宽容就要接受别人的错误。 “ 海纳百川，有容乃大 ” 。面对别人的错误和过失，我们要以一种宽容的态度去面对，只有发自内心地接纳别人，我们才能避免矛盾激化，才能化解矛盾。当
7、然，容忍他人的缺点与不足，并不是说要一味地迁就甚至放纵这种情况的发生，而是给予他人更多的信任和改进的机会。 宽容就要勇于帮助别人。从思想上允许别人犯错，这只是宽容别 人的第一步，做到宽容最关键的就是要真心帮助别人。所以当别人犯错误或处于低谷时，我们每个人都应该伸出友谊关爱之手，及时劝导、提供力所能及的帮助，这既是道德的要求，也是提高自我觉悟的重要一环，更是包容的最实际体现。 宽容就要虚心向他人学习。虚心学习首先要正视自己的优缺点，是向别人虚心学习的前提。其次要用赞美的目光看待别人的作为，从中发现表象下隐藏的优点。然后还要取长补短，把众人的优点进行融会贯通，弥补自己的不足。 宽容就要学会换位思考。一是进行角色互换，来感受对方当时的环境和面临的情况。二是 进行双向对话，可以在心理上尝试同时扮演两个人的角色，进行双向对话。三是感受迁移，身同感受，才会更深层次地理解对方，这样也就能最大限度地包容对方。 政工干部在思想政治工作领域，将包容对员工进行思想心灵上的教育转化，说起来简单，做起来却不易，因为包容度的提高需要改变员工的一些原有思维和日常习惯。这种改变常常会触及员工思想深处的神经，在一定程度上是比较艰难甚至是痛苦的，但其结果是非常甜蜜的！在企业中，大家理解了包容，学会了包容，就会让每名员工都沐浴在包容和谐、融洽温馨的大家庭之中，企业也就会不断发展！
