浅谈新时期企业党建与思想政治工作.docx

1、浅谈新时期企业党建与思想政治工作 摘要 企业党建思想政治工作作为党的基层组织建设中不可或缺的一部分，对于企业未来的生存和发展有着至关重要的影响与意义。但是，随着现代经济社会的飞速发展，作为新时期发展下的企业，如何才能有针对性的开展企业党组织思想政治工作，充分发挥党组织在企业生产经营中的促进作用，已经成为了各大企业党组织十分关注的内容。然而，就我国当前很多企业党建与思想政治工作现状来看，仍旧有部分企业经营者并未意识到党建思政工作的重要性，这就非常不利于企业的长远发展。因此，本文具体对新时期企业党建与思想政治工作进行了研究讨论，并得出以 下相关结论，以供参考。 关键词 新时期；企业党建；思想政治

2、对于任何一个企业而言，加强做好新时期的企业党建思想政治工作是非常至关重要的，只有将各项党建政策与思想政治教育落到实处，才能使企业员工具备强烈的思想政治意识，有利于提高自身综合素质能力，进一步增强了企业整体的竞争实力。因此，本文重点对新时期企业如何有效开展党建与思想政治工作进行了详细的阐释。 一、要进一步加强领导班子建设 1、努力建设 “ 四好 ” 领导班子 首先，企业要真正意识党建与思政工作的重要性，着重 对政工人员以及领导干部的思想政治教育，使其能够较强的责任意识和政治意识。其次，在对待企业改革这一类重大决策问题时，能够与党组织高度保持一致，从而逐步提升企业领导班子的管理水平，建设出高素质的

3、党建队伍。 2、有效发挥党委的政治核心作用 在企业党组织中，企业党属于党建基层组织，在企业发展中占据了举足轻重的地位。因此，必须将其全面贯彻到企业重大决议决策中，坚持企业可持续发展策略，有针对性的开展企业党建思想政治工作，尤其是要对目前改革过程中存在的问题提出明确的建议意见。其次，还要加大对党组织的建 设、思想政治建设，进一步加快企业的改革，促进企业更加长远的发展。 3、提高领导干部的学习力 在实际的工作中，作为新时期的领导干部，其岗位职责就已经决定了要不断学习新知识、新理论，以此来丰富自身的知识结构，只有拥有过硬的理论技能之后，才会保证思想政治工作的顺利开展。所以，各级领导干部只有意识到学习

4、的必要性，切实将学习过程作为一项工作，一种责任，才会将更多的理论方法应用于思政工作中，帮助企业及时抓住发展实际，有效避免风险的发生。因此，领导干部也要制定明确的学习目标，而不是为了学习才学习，这样 将无法有效提高自身思想政治素质。 二、要进一步推进企业文化的建立 企业文化是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂。企业文化的作用有许多方面，如振兴企业、改善管理，目标导向、全面发展，注重协调、促进文明发展，凝聚人心、增加向心力和合力，道德约束、制度控制，服务公众、辐射社会等。要通过举办讲座、开展培训、专题研讨等形式，宣传企业文化，让员工认同企业文化，内化于心，外化于行。因此可以说，企

5、业精神文化对于企业的长远发展有着至关重要的影响与意义。而在新时期的发展背景下，企业更要加大 对员工企业精神文化的宣传教育，以此来增强员工对企业的责任感，有利于激发员工潜在的创造性和工作积极性，成为企业强劲的推动力，形成良好的工作氛围，这样一来，不仅能够有效提高企业管理工作效率，还进一步提升了我国新时期企业的整体管理水平，促进企业的繁荣发展。 三、要进一步加强和改进思想政治工作 1.应坚持以人为本的理念 胡锦涛总书记指出： “ 思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、又要做到尊重人、理解人、关心人。这一重要论述，既揭示了思想政治工作的本质和基本原则 ，又提出了思想政治工

6、作坚持以人为本的方法和途径，这是新时期做好思想政治工作的立足点。对企业来讲，以人为本的具体内容就是以企业的全体员工为本，实行人性化管理，满足职工的需要，实现职工的利益。 2.应改进日常思想政治工作。 思想政治工作事关改革发展稳定大局。企业体制改革的深化、学习型企业文化创建和安全文化创建的具体实施，和谐企业建设的推进，对思想政治工作提出了新的要求，增加了新的难度。做为基层党组织一定要坚持“ 两手抓，两手都要硬 ” 的方针，把思想政治工作摆在更加重要的位置，坚持从实际出发，深入 研究和总结新形势下思想政治工作的特点和规律，进一步改进和创新思想政治工作，拓展广度，增强亮度，提高影响力。 3.应把握好

7、思想政治工作方式方法的创新。 创新是推动时代长足发展的基本条件，面对当前时代的飞速发展，企业思想政治工作也必须与时俱进，通过不断的创新与完善，更好的满足于当前社会的发展需求。而在对思想政治工作进行创新与过程中，一定要与企业文化相互融合在尤其，真正将思想政治工作贯穿到企业文化主体中，让员工们能够逐渐感受到人心力量，形成良好的凝聚力。其次，还要加强建立学习型企业，采用先进的 管理方法和管理观念，制定出完善的管理体系，从而达到理想的工作效果。此外，企业还应该对发展、继承以及创新三者之间的关系进行深入的研究分析，坚持党建工作的基本原则，将更多优秀成功的制度用于实践工作中。并且，要切实结合企业实际发展情

8、况，认真做好党建贯标工作，建立自己特色的企业文化，创造出更多有关党建贯标工作的新思路。与此同时，企业经营者需要清楚认识，所谓的创新并不是某一种目的，而是促进企业长远发展的有效手段，能够为企业创造更多可观的经济效益，充分发挥党员的职责作用，真正将三个代表重要思想、科学发展观和中国梦的伟大 方针贯彻落实。 四、要进一步发挥群众组织桥梁纽带作用 各级工会组织要在党委的统一领导下，充分发挥自身作用，进一步完善民主管理，积极规范厂务公开，加强班组建设，引导职工技术创新，加大常态扶贫帮困力度，积极开展丰富多彩的文化、体育、艺术活动，以提升职工文化品位，努力创建学习型企业。 坚持党建带团建，发挥好共青团的突

9、击队作用。做为一个企业的党组织要始终把青年工作摆到重要议事日程，逐步形成 “ 党委领导、行政支持、各方参与 ” 的后备军建设格局。各级团青组织要引导团员立足岗位、提高素质、积极实 践、创新工作，努力打造高素质的青年团队，充分发挥企业发展中的生力军和突击队作用。 五、结束语 总之，企业党建是一项长期的艰巨的系统工程，如何加强企业党建工作，促进企业党建工作更加适应形势发展的需要，进一步增强党组织的战斗力和凝聚力，仍需要我们在今后的工作中不断的探索和改进。 参考文献 谭孝文 .浅谈新时期企业党建工作 J.学周刊， 2013 年 18 期 . 何海霞 .论新时期企业思想政治教育机制的构建 J.河南工业大学学报（社会科学版）， 2012 年 01 期 . 李建军 .新时期企业思想政治教育创新模式探析 J.中国职工教育，2014 年 04 期 .