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人力资源管理单选题：第1题: 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。第2题: 长期的人力资源规划一般在(五年)以上。第3题: 在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与酬薪的对应关系)。第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。第8题: 关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。 第12题: (人的发展)是人力资源开发的最高目标。 第13题: (创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系第14题: (美国模式)不属于人力资源组织开
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