1、浅谈经济全球化背景下中国服务贸易的发展 论文关键词 :世界服务贸易 ;中国服务贸易 ;制约因素 论文摘要 :随着经济全球化和全球产业结构不断升级 ,中国紧跟世界的步伐 ,大力发展服务贸易。文章重点探讨了中国服务贸易发展过程中存在的一些问题 ,针对当前国际新的形势及中国服务贸易发展的实际情况 ,提出若干能够促进中国服务贸易又好又快发展的建议。 1 中国服务贸易发展存在的问题分析 改革开放以来 ,中国的服务贸易不断发展 ,在世界服务贸易中的排名不断上涨 ,贸易额不断加大。随着中国服务贸易进出口额在世界服务贸易中的不断提升 ,中国越来越成为全球服务贸易的重要国家之一。服务贸易在中国对外贸易中的地位也
2、逐步提高 ,成为拉动国民经济快速增长的重要因素之一。但是在这个过程中 ,我们必须看到 ,中国服务贸易还存在着一些不容忽视的问题需要引起注意。下面将从以下几个方面出发 ,对于当前中国服务贸易存在的一些主要问题进行分析研究 : 1.1 中国服务贸易进出口整 体水平仍然偏低 ,缺乏整体竞争力 2007 年 ,在世界 15 个经济体中 ,中国服务贸易出口额与服务贸易进口额分列第 7位和第 5位 ,其规模较前几年有了很大幅度的提高 ;服务产品国际市场占有率为 3.9%,位居世界第 7 位 ,与美国、英国和德国还存在较大差距 ;2007年全球服务贸易出口额占商品与服务出口总额的比重为 19%,而我国服务出
3、口占贸易出口总额的比重仅为 9.44%,在 15 个经济体中居于末位。按照 WTO国际贸易统计数据计算 ,我国服务贸易比较优势指数自 1992年以来基本为负数 ,且变动幅度不大。 1.2 中国服 务贸易知识含量不高 ,结构缺乏合理性 2008 年上半年 ,运输和旅游收入分别占服务贸易总收入的 27%和 28%,支出分别占服务贸易总支出的 33%和 23%,收支合计占服务贸易总规模的 56%。而对于金融、保险、计算机信息服务、专利、版税和许可证费用等知识密集型、技术密集型高附加值服务等服务贸易领域 ,中国尚处于发展的初级阶段 ,所占比重很低 ,呈现出贸易逆差。 1.3 中国服务贸易地区发展不平衡
4、 ,出现东强西弱的现象 由于我国各地区发展的不平衡性 ,城市化水平较低 ,导致现代服务业地区发展也不平衡 ,服 务贸易的地区分布过于集中 ,出现东强西弱的现象。东部沿海地区服务贸易发展态势良好 ,在咨询、计算机和信息服务等行业所占份额较大 ,中西部地区服务贸易虽然有所发展 ,但规模较小 ,所占份额仍然很小。同时服务贸易收支也主要集中在上海、北京、浙江、江苏和广东等经济相对发达的地区。 2 对中国服务贸易发展的建议 针对上述提到的关于中国服务贸易发展过程中存在的问题 ,结合目前中国服务业发展的实际情况 ,笔者认为 ,应该从以下几个方面入手 ,使得中国服务贸易得到更好更快的发展 : 2.1 加快我
5、国服务贸易的产业结 构调整 现阶段 ,中国服务贸易总体水平落后 ,服务贸易结构不合理 ,其中 ,最大的制约因素就是中国第三产业规模和比重较小 ,服务业发展水平较低 ,且服务部门、种类和设施尚不健全。为此 ,必须大力发展服务业 ,加快产业结构的调整和优化。大力发展有影响的战略产业与行业。要优化服务产业结构 ,大力发展现代服务业 ,重点发展信息、科技、会议等行业 ,从而带动服务业整体水平的提高。 2.2 积极稳妥地加大服务贸易的开放力度 有研究表明 ,政府管制总体上是不利于竞争的 ,政府管制对竞争性服务行业的影响更为显著 ,加大国 内服务贸易市场的开放力度 ,改革部分行业垄断经营严重 ,市场准入限
6、制过严和透明度不高的状况 ,按市场主体资质和服务质量 ,逐步形成规范 ,统一的市场 ,有利于中国经济与国际经济接轨 ,可以吸引大量外资 ,引进先进技术和管理 ,可以提高企业生产效率 ,增强创新动力 ,改变我国服务业发展落后的现状 ,最终将有利于国内服务业的发展和服务贸易国际竞争力的提升。 2.3 加快服务贸易立法 针对目前中国服务贸易的发展现状 ,笔者认为 ,中国应客观地根据我国的实际国情 ,对我国服务贸易的现状进行全面分析和把握 ,找出在各个服务贸易领域 中现存的基本法律法规缺位和不足的部分 ,在保持与服务贸易基本法原则相一致、与服务贸易现行法律规范相对应、与现行非服务贸易的法律相协调的基础上 ,根据服务贸易领域中现行行政法规、规章的执行情况和司法实践 ,制定符合我国经济发展的服务贸易法规 ,确保我国的服务贸易能够在一个良好的环境下得到稳定的发展。 2.4 加快对服务贸易人才的培养 我国服务贸易人才奇缺 ,尤其缺少知识密集型服务的外向型人才 ,应该加大对相关教育产业的投资 ,有计划地在现有高校中增设紧缺服务的专业 ,完善岗位和职业培训机制 ,建立门类齐备的服 务贸易培训机构 ,多方面多渠道地培养服务贸易人才。同时还应注意人才的引进 ,防止人才流失 ,完善人才的激励机制 ,充分调动人才的积极性 ,发挥其创造性。
