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1、目的:1.1.规范公司员工招聘，入职，培训和离职管理程序，为公司的发展提供人力资源保障。2、范围:2.1.公司全体人员。3、定义:3.1.员工：这里是指公司全体人员；3.2.普工：这里指生产一线，非月薪制员工；3.3.职员：这里指办公室人员，月薪制员工；3.4.内训：指由公司内部讲师授课，地点不限公司内；3.5.外训：指人员外派受训或聘请外部讲师到厂授课；3.6.入职培训：对新入职员工实施企业文化理念培训，职责与制度培训，规范与礼仪培训；3.7.岗前培训：指新进人员在试用期期间或转新岗前，给予职务所需的最基本专业知识训练；3.8.在职培训：指正式员工为提升工作技能或专业知识所进行的训练。3.9.合同离职：员工因终止履行合同或协议而离职。3.10.辞职：员工由于某种原因主动辞去工作。3.11.辞退（解雇）：员工不能胜任工作岗位者，企业予以辞退。3.12.开除：公司开除严重违反公司规章制度或国家法律法规者。3.13.自动离职：员工无故连续旷工3个工作日（含3个工作日）以上，公司视为员工自动离职。4、职责:4.1
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