自我职业生涯规划与成长.DOC

1、 http:/ Page1 / 21 版权所有，侵权必究 自我职业生涯规划与成长 目录 一、课程介绍（ Course） . 2 二、讲师介绍（ Trainer） . 4 三、提交需求（ Needs） . 14 四、联系我们（ Contact） . 16 附、淘课介绍（ Taoke） . 17 附 1 淘课商城 . 17 附 2 培讪宝工具 . 18 附 3 培讪人社区 . 18 附 4 淘课企业学习研究院 . 19 http:/ Page2 / 21 版权所有，侵权必究 一 、 课程介绍 （ Course） 2.1 概要信息 课程时长 :12 小时 授课讲师： 田先 课程价格： 40000 元

2、 课程编号： 131099 2.2 培训受众 2.3 课程 收益 课程收益： 强效解决职业心态与道德问题，调整员工心态，树立正确观念，激发内在动力； 掌握人生与职业规划的基本思路与方法，追求平衡并福的人生。 授课形式：案例、故事、电影、游戏、沙盘、研讨等立体互动式教学 2.4 课程大纲 课程特色：http:/ Page3 / 21 版权所有，侵权必究 由内到外，由知到行； 强烈的震撼，深刻的体验。 授课时间： 2 天， 12 标准课时 授课纲要： 一、把握生命 厚度比长度更重要 我想过怎样的生活？ 如何实现我的理想生活？ 二、认识自我 优点比缺点更重要 性格四色小精灵 破译你的性格密码 不同性

3、格的优点和改善点 三、规划职涯 思路比出路更重要 选择你的职业：房子模型 地基：支点，眼界决定地界 梁柱：能力，过程决定结果 屋顶：性格，情商决定财商 职业生涯只有 3 天 今天：探索 明天：成长 后天：收获 发展你的职涯：飞机模型 动力系统：态度 机身：品牌 机翼：人脉 四、享受职涯 内心比外物更重要 享受过程 开放思维 正向思维 学会弯曲http:/ Page4 / 21 版权所有，侵权必究 二 、 讲师介绍 （ Trainer） 田先 常驻地 北京市 性别 女 价格 22000 编号 12043 擅长类别 职业素养，培讪发展，国学 /心理学， 擅长行业 能源化工，通信电子家电，金融保险，

4、 擅长方向 8090 职业化 ,8090 管理 ,亲子教育 ,国学素养 ,演讲 ,TTT,阳光心态 ,压力与情绪（情压） ,情商 ,心理学 ,并福学 ,沟通 擅长课程 讲师简介 中国教育电视台职来职往特邀 “ 达人嘉宾 ” 中国教育电视台助跑 80 后特邀 “互动嘉宾 ” 湖北卫视名人堂特邀 “教育专家 ” 北京电视台成长大家谈特邀 “教育专家 ” 辽宁电视台领袖峰会特邀 “智囊团专家 ” 辽宁电视台超级面试特邀 “成长顾问 ” 成都电视台我是谁特邀 “职场导师 ” 全国 100 余家电视台前沿讲座主讲嘉宾 珠江经济广播电台职场发挥专访嘉宾 千龙网精英故事 美丽访谈专访嘉宾 优米网特邀主讲嘉宾

5、 共青团 “中国青年网 ”专栏作者、特邀主持 中国大学生就业杂志特约作者 中国药店杂志 “8090后管理 ”专栏、 “三十而立 ”专栏作者 第一药店报刊特约作者 【培训资 格】 *后成长教练，亲子教育专家，国学素养导师，国内唯一对青少年成长与管理进行双向研究的专家，独创 “四级十商 亲子教育橄榄体系 ”、 “三十而立 三力 青年成长与管理体系 ”、 “幸福人生八卦体系 ”； http:/ Page5 / 21 版权所有，侵权必究 人民大学工商管理学士，中国科学院心理研究所医学心理学研究生； 人力资源和社会保障部 “通用就业能力、职业生涯规划、 CETTIC 职 业基本能力 ” 培训项目专家委员

6、会委员及 TTT 导师，清华大学、北京大学、复旦大学、对外经济贸易大学、首都师范大学、北京科技大学等多家高校特聘专家，美国质量学会金牌讲师，首都大讲堂核心专家； 原湖南益阳电台今日财经直播主持，国家广电总局特聘专家，电视及广播栏目职来职往、助跑 80 后、领袖峰会、名人堂、成长大家谈、超级面试、前沿讲座、我是谁、职场发挥等特邀专家，优米网特邀主讲嘉宾； 共青团 “中国青年网 ”、中国大学生就业、销售与市场、新商务周刊、中国药店、第一药店等多家杂志及网站专栏作者； 年主持， 5 年知名咨询机构专业咨询顾问及管理， 7 年培训及清华大学、慧 泉余世维教育集团、历任众行集团，现自主创业； *CIMS

7、 中心、劳动保障部 AEP 大学生就业测评与实训办公室等多家著名教育机构高管、咨询师、培训师，现任北京三合源教育总经理，多家知名顾问教育机构高级讲师，多家大型企业常年培训顾问； 国内第一批专业培训体系建设与课程开发的探索者和实践者，主持开发营销及管理类培训教材 20 多本，课程包 20 余套，策划各类企业培训光盘近 50套，作品曾获 2003 广东经济出版社 “码洋冠军 ”、 “最佳编辑推荐奖 ”，具有丰富的培训体系规划与建设、课程开发及培训管理实战经验； 常年服务于通信、金融、呼叫中心、能源、钢铁、航空、汽车、 IT、酒店、等重点行业数百家知名企业，受到学员和企业一致好评。 【培训风格】 生

8、动：结合 NLP、教练技术、催眠、心理咨询等专业手法，独创 “立体互动式 ”培训风格，生动活泼，机智风趣，现场掌控自如，如行云流水般自然温暖、信手拈来，极具亲和力与感染力； 原创：坚持原创性需求调研与课程开发，多年课程开发的深厚积淀，结合自身峰回路转的丰富生命体验，使课程从体系上、理论上、操作上等都具有非同一般的高度、深度、严谨度与实用度； 实效：深厚的心理学、文学、教育学与管理学功底，善于从本源出发，引导学员经由 “自省 内悟 外发 ”，实现 “要我动 我要动 ”的转化，从而真正改善学员心智与态度，达到事半功倍的培训与绩效改善。 典型培训案例 http:/ Page6 / 21 版权所有，侵

9、权必究 一、青年职业素质教育系列 年 7 月，中国建筑第三工程局， 8590 后职场第一课， 2800 余人大场 年 4 月 -11 月，清华、外经贸、首师大、北科大等 13 所高校， 8090 后职业规划与成长， 13 期讲座 年 4 月 -5 月，福建信用联社下属 4 地，银行服务礼仪与服务技巧， 6期轮训 年 8 月，建设银行山东省分行，职业生涯规划及职业化， 3 期集训 年 7 月 -2013 年 7 月，中信银行苏州分行，新员工职业素养， 2期轮训 年 8 月 -2010 年 8 月，邮储银行宁波分行，新员工职业化， 2期轮训 年 7 月 -2010年 6 月， PICC 中国人保，

10、职业素养、服务技巧及管理技能系列课题， 4 期轮训 4 期集训 年 8 月 -2013 年 6 月，新华保险，情绪压力与阳光心态 8090 后员工管理， 3 期轮训 年 12 月，上海移动， 8090 后职场第一课， 3 期轮训 0 年 9 月 -2011 年 8 月，辽宁移动，职业素养及班组管理系列课题， 5 期轮训 年 5 月 -6 月：周口移动，情绪压力与阳光心态， 4 期轮训 年 5 月，普洱移动，一线员工职业素质能力综合提升， 2 期 6 天轮训 年 5 月 -2012 年 9 月，福田汽车，职业素养系列课题， 4 次集训（ 200 余人大场） 年 8 月 -2011 年 9 月，国

11、家电网，职业素养系列课题， 3 期集训（ 300 余人大场） 年 8 月 -2012 年 5 月，故宫博物院，职业素养系列课题， 3次集训 年 4 月 -6 月，贵州瀚弈投资 集团，中高层管理者职业素养及管理技能系列课题， 11 天集训 年 9 月 -12 月，完美时空网游，职业素养系列课题， 8 期轮训 二、 8090 后员工管理系列 年 9 月，河北 8090 后员工管理公开课 2 天， 600余人大场 年 11 月 -12 月，深圳农商行，新生代员工管理， 4 期轮训 年 7 月 -2012 年 8 月，泰康人寿，话务员发声训练 3 期轮训 8090 后员工管理 2 期轮训 年 3 月，

12、许昌移动， 8090 后员工心理与管理实务， 2 期轮训 年 3 月 -4 月，统一集团， 8590 后员工管理， 2 期轮训 年 4 月 -2012年 7 月，上汽集团，发声技巧、经理人职业化 2 期集训 8090后管理 5 期轮训 年 8-9 月，联想，扬天 TC业务管理培训会， 8090 后员工管理， 4 期轮训 年 6 月 -7 月，苏宁电器， 90 后员工自我管理 90 后员工管理， 2 期集训（ 500 200 余人大场） 年 11 月 -2012 年 9 月，南京地铁， 8090 后管理 8090 后职场第一课， 3期轮训（ 500 余人大场） 年 5 月 -2012 年 3 月

13、，净 雅大酒店， 8090 职业素养 8090 后管理， 3 期集训（ 300 余人大场） 三、培训体系及 TTT 内训师系列 http:/ Page7 / 21 版权所有，侵权必究 年 9 月，民生银行总行，培训师综合素质与技能提升， 4 期轮训 年 10 月，天津中信银行，低成本培训体系建设与流程管理，培训 辅导 年 1 月 -2011 年 8 月，北京移动，话务员六步进阶发声训练， 2 期轮训 2期 TTT 内化辅导 年 4 月，周口移动，服务礼仪内训师训练营，培训 内化辅导 年 6 月 -12 月，北京联通， TTT培训师素质与技能综合训练， 3 期轮训 1 年 6 月 -8 月，安徽

14、联通，内训师训练营， 3 期轮训 年 6 月，天津万科新生代，低成本培训体系建设与流程管理，培训 辅导 年 12 月，杭州市公安局，培训体系建设及 TTT 训练营， 2次集训 年 9 月，黄河啤酒嘉酿， TTT 内训师训练营，测评 培训 辅导 典型咨询辅导案例 北京移动，话务员发声训练 TTT 内化培训与辅导 周口移动，服务礼仪 TTT 内化培训与辅导 北京联通，内训师队伍选拔与培训 中信银行天津分行，培训体系建设与内部培训师辅导 天津万科新生代，培训体系建设与内部培训师辅导 黄河啤酒嘉酿，内部培训师选拔培训辅导与培训体系建设 劳动保障部 AEP 大学生就业能力提升项目，培训体系建设与课程开发

15、 北大青鸟，新员工与储备干部培训体系建设与课程开发 北京城建勘测设计研究院，人力资源管理系统建设 主要服务客户 机关单位：国务院发展研究中心，国资委培训中心，国家大剧院，故宫博物院，国家体育总局中体骏彩，第二届夏季青年奥林匹克运动会南京组委会，中国航空规划建设发展公司，航天科工四院十七所，中国电子科技集团公司第三十二研究所， 北京城建勘测设计研究院，南京地铁，美国质量学会，北京通州国际新城投资，河北省企业家协会，杭州市公安局，杭州市干部培训中心，苏州工业园区，大庆高新区管委会，江苏新国联投资，天津北洋园投资，淮安开发区经济发展总公司，赛歧自来水； 高校：清华，北大，复旦，对外经济贸易大学，首都

16、师范大学，北京科技大学，北京工商大学，北京工业大学，中国石油大学，北京政法职业学院，北京电子信息职业学院，中华女子学院，北京青年政治学院，北京财贸大学，山东圣翰财贸职业学院； 广电：国家广播电视总局， CCTV资产管理中心， CCTV科技教育电影制片厂，贵州广电网络，四川广电网络成都分公司，青海广电网络，北京永新视博数字技术，成都电视台，珠江经济广播电台，嘉丽购电视购物； 金融：中国银行北京分行，中国银行安徽省分行，中国银行株洲分行，中国银行镇江分行，中国银行威海分行，工商银行北京海淀西区支行，工商银行温州分行，工商银行石家庄电子银行中心，建设银行总行电子银行中心，建设银http:/ Page

17、8 / 21 版权所有，侵权必究 行山东省分行，建设银行甘肃分行，建设银行成都分行，建设银行青岛分行，建设银行镇江分行，交通银行海南省行，交通银行上海总行，招商银行镇江分行，农业银行总行电子银行 部，农业银行常州分行，农业银行南通开发区支行，光大银行北京分行，光大银行长沙分行，民生银行总行，中信银行天津分行，中信银行苏州分行，北京银行，上海银行天津分行，浙江商业银行总行，江苏银行深圳分行，江苏银行镇江分行，深圳发展银行，邮储银行福建省行，邮储银行天津分行，邮储银行宁波分行，邮储银行赤峰分行，农商银行深圳分行，农商银行吴江分行，信用联社寿宁分社，信用联社福鼎分社，信用联社蕉城分社，信用联社古田分

18、社，台州信用社，浙江桐庐农村合作银行，杭州联合银行九堡支行，华润银行，厦门国际银行福州分行，南京银行， PICC中国人保，中国人寿，中国平安，中再保险集团，新华保险，泰康人寿，中国进出口保险有限公司，华夏基金，信达证券，鹏华基金，中原证券，中山证券，中国海外经济总公司，第一会达风险管理，合益荣投资集团； 通信：北京移动，北京朝阳移动，上海移动，辽宁移动，广东移动，浙江移动，四川移动，山西移动，黑龙江移动，重庆移动，温州移动，宁波移动，驻马店移动，周口移动，平顶山移动，许昌移动，吴江移动，张家港移动，黄冈移动，鄂尔多斯移动，湛江移动，普洱移动，常熟移动，中国电信北京研究院，上海电信，深圳电信，福

19、建电信，山东电 信，四川电信，重庆电信，郑州电信，河北电信，贵州电信，北京联通，上海联通，安徽联通，青岛联通，济南联通，贵州邮政； 能源：国家电网，北京电力，江西省天然气集团，西南电力设计院，温州电力局，南宁供电局，中石化贵州分公司，中石化北京分公司，中石油北京中油瑞飞信息技术，中石油东方地球物理公司，天津中海油，科麦奇中国石油，中国水利水电第九工程局，华能新疆能源开发公司，中煤集团平朔公司，大唐煤业，北京龙润凯达石化，韩泰石油化工，武汉锅炉，河南新能光伏； 汽车：上汽集团，福田汽车集团，奔驰戴姆勒，通用集团安 吉星，奇瑞徽银汽车金融，东风鸿泰，瀚羿投资集团（汽车 4S 连锁），敏实集团，迈恩

20、德电子，江苏文光集团，江苏天洋集团，卡威汽配，晨扬交通器材； 航空：国航，东航，海航，深圳航空，四川航空，中航工业新乡航空工业集团，厦门国际航空港集团； 快消品：中粮集团，镇江中储粮，强生集团大宝化妆品，统一集团，法国合生元，韩国熊津集团，伊利集团，双汇集团，六和集团，丝宝日化，新时代健康产业集团，青海黄河啤酒嘉酿，康地恩生物集团，聚龙集团，伟志集团，中化帝斯曼制药，中兴药业，恒欣肥料科技，狼牙户外礼品； IT 互 联网：联想集团， QQ 学院，新浪，搜狐，阿里巴巴集团，一号店，神州数码，福建电子信息集团，赛迪呼叫，征途网游，完美时空网络游戏，淘米网，中国制造网，国美集团库巴科技，紫光华宇软件

21、，朗新信息科技，博彦科技股份，科大智能，方正电子， NEC 中国，长虹深思天地计算机技术，青岛朗讯，http:/ Page9 / 21 版权所有，侵权必究 神达电脑集团，深圳新国都科技， TP-深圳普联技术，华兴通讯，易龙天网科技； 制造及建筑：中国建筑第三工程局，中国建筑一局集团，中国商用飞机，中钢集团，太钢集团，三洋荣事达，艾欧史密斯，成都招商地产，海信科龙贵州分公司，沈阳机床，岛津医 疗器械，沁园水处理科技，开诚集团，晨宏力化工，华益精点生物技术，山宝集团，鱼跃医疗，凯利电器，詹阳动力重工，赛尔尼柯电器，梦得电镀化学品，锋泰钻石工具，马头船厂，华盛印刷； 连锁服务及其他：苏宁电器，天津万

22、科新生代，中原地产天津分公司，华南路桥，净雅集团（五星酒店餐饮），五星电器，贵州龙集团，晶石（北京）医药研究，南洋胡氏家具（家具 10 大品牌），平安家具（中国十八省市家具行业知名品牌），艾迪玛仕经典家具，圣象木业，大亚木业，宏耐木业，飞雁家纺，泰州第一百货，金百川百货（连锁鞋业），新胜利百货，龙凤祥珠宝，好日子家具城，不夜城电器城，友谊电器商城，菲林格尔木业（沈阳），北大青鸟，北京外企人力资源服务公司，北京爱迪科森教育科技，北京应物会议中心，号百信息，富华游乐园，锦江物业。 培训特长： 一、品牌公开课系列（内训亦可） 拥抱新生代 90 后员工管理（管理层） 三十而立 青年成功精英特训营（定位

23、规划班，修炼成长班， 18-30岁） 国学智慧与职业素养 好父母一定要懂的国学教育智慧 凤凰涅槃 少年强国领袖特训营（ 12-18 岁） 二、原创经典系列 8590 后员工职业化 职业人生，五色幸福 8590 后自我职业生涯规划与成长 情绪压力与阳光心态 幸福有约 8090 后魅力女性训练营 沟通与演讲 魅力口才训练营 科学工作与高效执行综合训练营 TTT培训师素质与技能训练营（初级，中级，高级） 低成本实效培训体系建设与流程管理 备注：以上课程为主要课程体系，各体系下子模块课程因篇幅所限暂不列出，可根据具体需求随时定制。 http:/ Page10 / 21 版权所有，侵权必究 工作与培训经

24、历 1 年主持， 5 年知名咨询机构丏业咨询顾问及管理， 7 年培讪及自主创业，历任众行集团、慧泉余世维教育集团、清华大学 CIMS 中心、劳动保障部 AEP 大学生就业测评与实讪办公室等多家著名教育机构高管、咨询师、培讪师 经典客户 典型培讪案例 一、青年职业素质教育系列 年 7 月，中国建筑第三工程局， 8590 后职场第一课， 2800 余人大场 年 4 月 -11 月，清华、外经贸、首师大、北科大等 13 所高校， 8090 后职业规划与成长， 13 期讲座 年 4 月 -5 月，福建信用联社下属 4 地，银行服务礼仪与服务技巧， 6期轮训 年 8 月，建设银行山东省分行，职业生涯规划

25、及职业化， 3 期集训 年 7 月 -2013 年 7 月，中信银行苏州分行，新员工职业素养， 2期轮训 年 8 月 -2010 年 8 月，邮储银行宁波分行，新员工职业化， 2期轮训 年 7 月 -2010年 6 月， PICC 中国人保，职业素养、服务技巧及管理技能系列课题， 4 期轮训 4 期集训 年 8 月 -2013 年 6 月，新华保险，情绪压力与阳光心态 8090 后员工管理， 3 期轮训 年 12 月，上海移动， 8090 后职场第一课， 3 期轮训 年 9 月 -2011 年 8 月，辽宁移动，职业素养及班组管理系列课题， 5 期轮训 年 5 月 -6 月：周口移动，情绪压力

26、与阳光心态， 4 期轮训 年 5 月，普洱移动，一线员工职业素质能力综合提升， 2 期 6 天轮训 年 5 月 -2012 年 9 月，福田汽车，职业素养系列课题， 4 次集训（ 200 余人大场） 年 8 月 -2011 年 9 月，国家电网，职业素养系列课题， 3 期集训（ 300 余人大场） 年 8 月 -2012 年 5 月，故宫博物院，职业素养系列课题， 3次集训 年 4 月 -6 月，贵州瀚弈投资集团，中高层管理者职业素养及管理技能系列课题， 11 天集训 年 9 月 -12 月，完美时空网游，职业素养系列课题， 8 期轮训 二、 8090 后员工管理系列 年 9 月，河北 8090 后员工管理公开课 2 天， 600余人大场 年 11 月 -12 月，深圳农商行，新生代员工管理， 4 期轮训 年 7 月 -2012 年 8 月，泰康人寿，话务员发声训练 3 期轮训 8090 后员工管理 2 期轮训 年 3 月，许昌移动， 8090 后员工心理与管理实务， 2 期轮训 年 3 月 -4 月，统一集团， 8590 后员工管理， 2 期轮训 年 4 月 -2012年 7 月，上汽集团，发声技巧、经理人职业化 2 期集训 8090后管理 5 期轮训 年 8-9 月 ，联想，扬天 TC业务管理培训会， 8090 后员工管理， 4 期轮