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公司劳动人事工资管理规定第一章 总则第一条 宗旨：劳动人事的管理，是管理工作的重要环节，为实现公司开拓进取、民主和谐、遵纪守法、高效服务的宗旨，根据国家、省、市有关法律法规及有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本办法。第二条 适用范围：本办法适用于本公司的所有员工。第二章 录用第三条 员工聘用程序：1、用人部门或项目部填写人力资源需求申请表，提出用人申请及用人岗位要求，报送行政部。2、行政部根据内部人员状况与用人部门充分交换意见，在用人表上加填处理意见，报公司总经理。处理意见分为“暂缓办理”、“内部调配”、“外部招聘”。 3、根据公司总经理批复意见，行政部组织调配或招聘，并通知用人部门（项目部）。4、应聘人员填写员工职位申请表，并交送其他相关资料，由分管领导、行政部和用人部门组成考评后，在员工职位申请表上填写意见，附上其他相关资料报送总经理审批或行政部研究批准。5、经研究批准聘用后，由行政部开具员工入司通知书安排受聘人员到用人部门试工。6、试工期 a)录用的外聘人员必须经过试
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