温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-13490743.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（公用工程员工考核细则.doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
公用工程员工考核细则(试行)日常管理制度目的：为了加强对公用工程处员工更进一步管理，完善公司管理制度。范围：公用工程处全体员工1、员工迟到早退按公司制度考核每人每次20元(迟到10分钟以上，包括10分钟者加倍处罚；特殊情况除外)。2、无故旷工一天，考核500元，无故旷工三天者送公司人力资源部处理。3、请假人员必须经领导批准，未经批准者不得休假，否则按旷工处理并考核200元。4、工作期间擅自脱岗、串岗每次考核当事人100元；工作期间睡岗每次考核当事人200元，同岗人员不制止考核50元，当班班长考核50元。5、本岗位责任区的卫生应保持干净、整洁，卫生不符合要求者每次考核当班人员每人20元，班长负连带责任考核10元。6、不服从领导指挥者考核200元、领导分配的工作无正当理由未完成者每次考核100元。7、在生产厂区吸烟按公司规定每次考核200元。8、上班期间私自在宿舍睡觉的打游戏的查住一次按旷工考核，累计三次以上者交人力资源部处理。9、交班时未按交接班制度执行，交接班记录不全每次考核当事人50元，当班班长考核30元；字迹不清楚、不按仿宋体填写
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
