试论假日旅游可持续发展对策.docx

1、试论假日旅游可持续发展对策 摘要：黄金周旅游引发了我国从未有过的假日旅游热 , 丰富了国民的文化生活 , 推动了第三产业的整体发展。然而 , 黄金周期间集中性消费也激化了旅游供求矛盾 , 降低了旅游服务质量 , 破坏了旅游者的出游兴致 ,从而影响了黄金周旅游的更进一步发展。本文就克服黄金周旅游的消极影响 , 寻求适合我国国情的旅游休假制度提出了自己的看法。 简历大全 关键词：黄金周；假日旅游；带薪假日；可持续发展 一、假日旅游的兴起 : 黄金周制度 假日旅游在我国的兴起有其特定的含义 , 特指黄金周旅游。 1999 年国务院修订了全国年节和纪念日放假办法 , 从 1999 年国庆节开始 , 每

2、年国民就能享受春节、 “五一 “和国庆节 3个连续 7天的长假 , 俗称黄金周。这是当时为拉动内需而提出来的一种过渡性措施。 据世界旅游组织测算 , 旅游业每直接收入 1 元 , 会给国民经济相关行业带来 4.3 元增值效益。回顾过去的十几个黄金周所取得的良好的经济效益 , 我 们欣喜地看到 ,黄金周消费刺激了需求 , 活跃了市场 , 增加了就业 , 繁荣了经济 , 推动了服务业等第三产业的整体发展 , 有利于我国继续推行扩大内需和加快产业结构调整等宏观政策的落实。 二、假日旅游可持续发展对策 -带薪休假 (一 ) 实行带薪休假制度的必要性 1、我国的国情要求实行带薪休假制度 我国的旅游资源从

3、总量上看不少 , 但是我国人口众多 , 但摊到人均 , 就显得非常稀少。随着经济的发展 , 人们收入水平的提高 , 利用节假日外出旅游的人数将越来越多。人们的集中出游使得许多景点在三大节日火爆 , 交通、综合服 务设施及管理一时又难以跟上 , 造成假日旅游市场的混乱局面。所以很多黄金周出游的人感觉 “花钱买罪受 “, 造成 “出游恐惧症 “, 这显然不利于假日旅游市场的长远发展。而且这种无序、自发、大起大落地发展不利于旅游资源的有效保护 , 科学、合理、均衡地调剂客流对于旅游资源的持续利用至关重要。因此在我国早推行带薪休假制度 , 科学地错开休假时间 , 是旅游业发展尤其是假日旅游可持续发展的

4、必要条件。而带薪休假由于时间长 , 分散出游又可以避免客流过于集中 ,是人们外出旅游的绝好时机。实行带薪休假制度有利于满足日益明显的个性化的消费 需求 , 有利于充分合理地利用社会资源 ,更有利于经济与社会的长期稳定发展。 2、带薪休假是我国旅游与国际旅游接轨的必经之路 国民科学休假是社会进步程度的表征。在经济发达、市场经济发育比较完善的国家和地区 , 普遍实行国民带薪休假制度。 20 世纪 60 年代开始 , 很多国家都实行了数量不等的带薪休假制度 , 随之大众旅游快速发展。带薪假期的长短与国家的经济水平、每周几天工作制、公民假日总量等密切相关 , 现在发达国家带薪假期一般为 2- 5 周

5、, 享受的人群是全体劳动者 , 不分国营单位 , 还是私营企业。一 般的情况是 , 经济发展水平越高 , 带薪假期的时间也就相对多一些。例如 , 法国 1936 年率先实行带薪休假 , 工薪阶层每年可享受 2 周的带薪假期 ,到 1982 年带薪假期增加到 4 周。其实在我国 , 带薪休假并非是从未实行过的一种制度。我国劳动法第四十五条规定 ,“国家实行带薪休假制度 , 劳动者连续工作一年以上的 , 享受带薪年休假 , 具体办法由国务院规定 “。但由于国家一直没有进一步出台详细法规加以落实 , 所以大部分人都没能享受这种制度。 “带新休假 “是一种比较成熟、比较理性、与国际接轨的一种旅游消费方

6、式 , 有利于假日旅游的可持续发展。 (二 ) 实行带薪制度有利于假日旅游可持续发展 1、实行带薪制度 , 可以为人们进行旅游活动创造必要条件。一个人要从潜在旅游者变为现实旅游者 , 必须具备两个最基本的客观条件 , 即一定的收入水平和较多的闲暇时间。目前 , 我国人民已经具备一定的旅游消费能力 , 旅游意思也日益增强 , 旅游需求不断增长 , 但闲暇时间不是太缺乏就是太集中 , 限制了人们的出游。实行带薪休假制度以后 , 可以满足人们外出旅游的愿望 , 激发更大的市场需求。 作文 2、实行带薪休假制度 , 可以减弱旅游活动的季节 性 , 消除由 “黄金周 “引起的供求矛盾。实行带薪休假制度后

7、 , 人们可以根据自己的喜好 , 将旅游活动安排在方便的时间进行 , 旅游的季节变化将被降低到最小程度。可使旅游流在季节的饿分布上趋于合理化 , 缓解或消除供求之间的矛盾 , 保持旅游地的合理容量 , 有利于旅游资源、环境和生态的保护 , 有利于服务质量的保证和提高 , 可使旅游者获得最大限度的旅游享受。 3、实行带薪休假制度 , 有利于旅游经济与 “休闲经济 “、 “娱乐经济 “、 “体验经济 “接轨。旅游的本质是人们在一段异地的经历中获得某种独特的体验 , 并在这种体验中得到欢乐 、享受美感、增大知识和强健身体。只有全面带薪休假 , 使人们能够错开休假时间和地点 , 才能创造高质量的旅游经

8、济 , 提高旅游经济的产业素质。有利于国民自主式、个性化的旅游 , 扩大客源总量 , 提高休闲质量。实行带薪休假制度后 , 人们可以按照自己的需求 , 安排休闲度假旅游时间、地点和方式 , 会扎实地推进游客总量和消费总额的持续增长。 三、结论 在人口众多的我国实行带薪休假制度 , 从概率上计算 , 在任何时间段内休假的人数基本上趋于平均 , 大大削减了淡旺季的过度反差 , 有利于企业经营 , 更有利于社会稳定发展。另外 , 带薪休假制基本上可以保证个人自主选择休假时间 , 在很大程度上避免了休假方式的过分雷同。这样既有利于第三产业各个行业的均衡发展 , 也有利于企业以多种形式和多个档次 , 充分满足日益多样化、个性化的消费需求 , 从而从更深的层次和更高的水平上扩大并满足消费需求。 参考文献： 何光暐 , 新世纪新产业新增长 M, 中国旅游出版社 , 1999 王兴斌 , 假日旅游潮的特点与对策 M.旅游产业规划指南 , 中国旅游出版社 , 2000 魏小安 , 节日旅游假日经济休闲产业 M.目击中国旅游 .河北教育出版 社 , 2001