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内容提要21世纪，我们进入了一个以知识为基石，依据一系列崭新游戏规则运行的知识经济时代。研究企业员工管理及培训不但是经济全球化挑战的客观需要，也是顾客对产品质量挑战要求的需要，同样是高绩数工作系统挑战的需要。而我认为，管理及培训的主要目的应该是使企业实现最大限度的利益，同时也使每个员工实现最大限度的利益。不能否定，就任何一个人的情况来说，只有当这个人达到他的最佳工作效率时，也就是说，当他做出最大限度的日产量时，才会有最大的利益。那么，怎么样才能使一个员工达到最大限度的运用呢？这就是要靠企业对员工的管理及培训了。管理及培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感就业而言，对员工管理及培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。事实证明，人才是企业的第一资源，有了一流的人才，就可以开发一流的产品，创造一流的业绩，企业就可以在市场竞争中立于不败之地。关键词：企业员工 培训 问题 对策新华百货有限公司员工培训中存在问题的对策企业发展需要合格员工，更需要优秀和卓越的员工，如何
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