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公 告重 申主指：员工病假及其它有薪假相关规定；说明：为了保障员工在患病或非因工负伤期间，本公司根据中华人民共和国劳动法有关规定执行：在职期间员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由本公司按国家有关规定支付其病假工资，维护员工合法权益。内容：一、病假管理规定：1、 病假：因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。2、 证明：必须出具本公司绑定的医院证明，如：步涌社康或沙井人民医院的相关医院证明，证明上写明建议休息几天，盖医院公章才有效。3、 有薪病假：必须由医院证明建议休息几天盖医院公章才有效。4、 病假福利待遇具体如下；4.1连续工龄不满2年的，按本人基本工资的60%发给；4.2连续工龄不满4年的，按本人基本工资的70%发给； 4.3连续工龄满6年不满20年的，按本人基本的80%发给； 4.4连续工龄满8年不满20年的，按本人基本的90%发给； 二、停电管理规定： 1、按照中华人民共和国劳动法有关规定停电可以调休，除特殊原因外，本公司
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