温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-13520448.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（狗日的人力资源：中小企业人力资源管理.doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
狗日的人力资源：中小企业人力资源管理本书对民营企业的人力资源管理现状进行了较为深刻的剖析，结合了我国经济发展的长期趋向，行文中作者提出了很多好的方案措施，同时也指出了在民营企业进行人力资源管理的两难悖论。应该说，本书是作者常年进行人力资源管理的职场感悟和体会，很多观点吾也深有同感。当然作者的一些观点也有失偏颇，但总体上不能掩盖其对民企进行人力资源管理的反思和现状描述的契合。作者：卢超第一章 人力的本质3任重道远，人是大一统的工具3员工是企业第一资源9企业人力资源现状11谁是企业之本14人力资源是企业的明天17爱我的和我爱的19人力资源角色扮演22谁主沉浮之部门协调25人力与人才衔接对称27管理出绩效30最优与最大的争锋33三维定势与三角定位35似是而非的客观38好心办坏事41眼前的长远困惑43借我一双慧眼46学会延伸老板的大脑49第二章 到哪里找那么好的人52招人是学问 首先得授权52聘人有艺术 ，说话要分寸55唯有源头活水来58到哪里
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
