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铜梁县新复小学2012年岗位补缺和职称评审工作实施方案 为了加强学校岗位设置和职称评审工作的管理,按照铜教发2009143号和铜教委发2011261号文件精神，为了做好今年岗位补缺和职称评审工作，制定铜梁县新复小学岗位补缺和职称评审工作实施方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合我校全体教职工特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动全体教职工的工作积极性，促进我校教育事业的发展。二、基本原则1、党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩原则；2、坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；3、坚持人岗相宜。责权明确、对口补岗、能上能下的原则；4、坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则；5、岗位空缺原则；6、逐级竞聘原则。三、单位基本情况（一）单位机构编制情况我校为全额拨款事业单位，机构编制数为35人，其中：单位领导正职1人，副职1名；内设机构2个，名称分别为教导处和后勤处，内设
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