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突破国有企业先进企业文化建设的难点 中国石化仪征化纤股份公司企业文化部赵凯我国企业文化建设已近20个年头，经历了初学启蒙、探索实践、总结提高的发展过程，创造和积累了很多宝贵经验，对推进我国企业文化建设具有深刻的指导意义和应用价值。但也要看到，我国企业文化建设开展得不平衡，一些国有企业在推进企业文化建设的实践中，存在虎头蛇尾、不了了之现象；存在不知如何深化的困惑；存在上面热下面冷的矛盾；存在与科学管理相抵触的问题。先进企业文化建设面临着认识上的误区、体制上的障碍、员工难以自觉认同的难度。这些现象、困惑、矛盾、问题和难点阻碍着国有企业先进企业文化建设的步伐。我们必须正视存在的问题，突破先进企业文化建设中的难点，构建共同的理念和追求，努力提升企业的核心竞争力，才能充分发挥先进企业文化的思想保证、精神动力作用，为企业改革发展提供精神支撑。一、先进企业文化是企业核心竞争力，国有企业领导要把先进企业文化建设作为一项事业来做江泽民同志在党的十六大报告中指出：“当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深
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