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水头小学奖励性绩效工资考核分配方案(讨论稿)为进一步深化学校奖励分配制度改革，维护广大教职工权益，调动教职工工作积极性，根据苍南县人民政府办公室关于转发人事局等部门关于苍南县义务教育学校绩效工资实施办法的通知（苍政办【2009】176号）和苍南县教育局关于义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配的指导意见（试行）的文件精神，结合我校实际，特制定以下方案，供教职工代表讨论并征求意见。一、指导思想为了充分调动广大教职员工的积极性、主动性和创造性，建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度。发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”，激励广大教职员工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作岗位目标，努力推进我校教育事业快速健康发展。二、实施对象和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育阶段学校在编在岗的正式工作人员，从2009年1月1日起实施绩效工资。本方案经教职工大会通过后自2010年1月1日起开始执行。三、基本原则1、坚持“以德为先，注重实绩”的原则。把师德放在首位，注重教
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