1、“ 学习型、服务型、创新型 ” 党组织建设研究 新形势下，加强企业党组织建设，对于加强党的领导，促进企业发展和精神文明建设，起着极其重要的作用。矿机公司党总支在提高党组织和党员的学习能力、服务能力和创新能力方面进行了一些探索和实践，取得了一定成效，并对深化 “ 三型 ” 基层党组织建设进行了初步思考。 下载 一、深刻认识建设 “ 三型 ” 基层党组织的重要意义 （一）建设 “ 三型 ” 基层党组织是贯彻党的十八大精神，落实科学发展观的重要举措 （二）建设 “ 三型 ” 基层党组织是保持先进性，建立创先争优长效机制的有效载体 （三）建设 “ 三型 ” 基层党组织是实现企业 “ 十二五 ” 战略目
2、标，加速企业转型发展的重要保障 二、学习型基层党组织建设的主要实践 （一）以深入学习科学发展观活动为契机，大力推进学习型党组织建设 一是健全学习机制。通过强化学习型党组织建设，制订学习方案和计划，建立学习组织机制。通过公司内部培训、制度落实，监督考核， 建立学习保障机制。二是创新学习方法。实行领导干部带头学习、专题报告辅导学习、随机检查督促学习、党员干部交流学习等有效载体，使党员干部的学习活动变得更加生动丰富。三是搭建学习平台。通过举办职工夜校培训班、组织参加各类职业资格考试，鼓励在职学历教育等，组织召开党员学习会等方式创造学习机会。四是明确学习内容。把党的基本知识和基本理论，作为党员干部的
3、“ 必修课 ” ，把本部门、本岗位的专业知识作为 “ 专业课 ” ，着眼于改善党员干部的知识结构和综合素质，为党员干部提供丰富“ 选修课 ” ，不断优化学习内容。 （二）下好 “ 五 个功夫 ” ，实现全方位推进，着力夯实学习型党组织建设 一是在强化理论武装、增强理想信念上下功夫。普及中国特色社会主义理论，提高党员干部理论水平，引导党员干部拓展知识、开阔视野。二是在密切联系实际、推动科学发展上下功夫。善于通过调查研究问计于民、广集民智，使学习的过程成为解决问题和推动发展的过程。三是在创新学习方法、增强学习实效上下功夫。职业技能培训与文化素质提高相结合，通过开展微型党课、道德讲堂、优化党支部 “
4、 三会一课 ” ，丰富学习载体。四是在强化领导带头、发挥示范作用上下功夫。在学习型党组织建设中，领 导干部要带头开展好学习实践活动，并且带头查找并解决影响和制约公司发展的突出问题，查找并解决党员干部党性、党风、党纪方面职工群众反映强烈的突出问题。五是在加强制度建设、建立长效机制上下功夫。健全学习考核制度，针对实际制定基层党支部 “ 三型四强 ” 党组织考核评分细则、党员 “ 评星晋级 ” 考核评分标准、党员承诺践诺制度、通过制度考核将党建工作与党员干部的职业发展结合起来。 三、服务型基层党组织建设的主要实践 （一）以建设 “ 大服务 ” 党建工作格局为抓手，着力推进服务型党组织建设 一是通过抓
5、方向参 与重大决策、抓干部强化领导班子建设、抓人才优化人力资源、抓党建提升基层党组织和党员服务企业科学发展能力。二是通过党建思想政治工作管理体系，明确党建工作的基本目标和主要方针，整合资源，提升公司党总支服务基层党建工作的能力。三是通过强化党员教育培训、保障党员合法权益、丰富党员组织生活、关心帮扶困难党员，提升党组织服务党员的能力。四是通过开展 “ 献爱心 ” 活动，为困难家庭、患大病职工及四川芦山地震灾区捐款，成立青年志愿者服务队等途径，履行社会责任，强化企业服务社会能力。 （二）实现 “ 五个提升 ” ，完善 “ 大服务 ” 格局，持续深化服务型党组织建设 一是提升服务理念，要始终把服务企
6、业科学发展作为核心、服务职工群众作为根本、服务基层党组织和党员作为基础。二是提升服务功能。建设服务型党组织要科学制订方案，从方向引领、工作指导、考核评价等方面拓展党建工作服务基层的功能。三是提升服务能力。提高党员干部综合素质，使党组织和党员干部贯彻落实党的基本路线方针政策的能力、管理服务的能力、做思想政治工作的能力和为职工办实事的能力。四是提升服务水平。要通过评选服务型党支部、服务型党员、强化激励机制，设立服务型党支部建设论坛，完善 服务制度，整合资源，形成服务合力，提高服务水平。五是提升服务满意度。要通过扎实有效开展三亮三比、三评活动，进一步提升职工群众对党组织和党员、党员对党组织的满意度。
7、 四、创新型基层党组织建设的主要实践 （一）以广泛开展特色党支部创建为载体，着力推进创新型党组织建设 一是着力解放思想，增强创新意识。二是提高党员素质，增强创新能力。三是加强队伍建设，推进机制创新。四是建立激励机制，强化创新动力。 （二）实施 “ 五个强化 ” ，夯实创新基础，持续深化创新型党组织建设 一是 强化创新氛围，倡导人人为党建工作献计献策，营造良好的创新氛围。二是强化创新意识，运用新思维，探索新举措，打造属于企业的 “ 拳头产品 ” 。三是强化创新能力，有效提高党员干部发现问题、分析问题、解决问题的能力。四是强化创新机制。通过推行项目机制、完善培训机制、“ 导师带徒 ” 结对机制、评比激励机制，不断优化党建创新动力。五是强化创新应用。通过定期开展党建工作交流，搭建交流分享平台。及时将基层党建创新经验进行完善提炼，注重宣传和推广。 总之，建设 “ 三型 ” 基层党组织是一项系统工程，要边探索、边思考、边完善，不断总 结深化建设 “ 三型 ” 党组织的实践经验，在实践创新、在理论提升、强化指导上下功夫，努力实现资源利用最优、功能发挥最佳、满足需求最好，不断提升企业党建水平，推动企业科学健康发展。
