“江蚁”工作幸福感的调查分析及影响因素研究.docx

1、“ 江蚁 ” 工作幸福感的调查分析及影响因素研究 摘要：本文通过对 211 名武汉低收入大学毕业生的调查分析，结果表明“ 江蚁 ” 工作幸福感受到个体心理特征、社会支持、家庭环境和工作满意度相关要素等方面的影响，并在此基础上探讨了提升 “ 江蚁 ” 工作幸福感的对策。 下载 关键词： “ 江蚁 ” 工作幸福感 影响因素 一、 “ 江蚁 ” 概述 “ 江蚁 ” 是对工作生活在武汉地区大学毕业生低收入聚居群体的简称。据湖北省 “ 蚁族 ” 调研报告显示， “ 江蚁 ” 已达 3 万至 6 万人，主要分布在武昌高校密集的洪山区和东湖高新区、汉口商业区以及汉阳工业区，90%以上来自湖北省除武汉市以外的

2、其他各县、市、州，其整体年龄段比“ 京蚁 ” 年轻，集中在 22 至 25 岁之间。多数 “ 江蚁 ” 从事电子行业。但“ 江蚁 ” 工作生活状况堪忧，缺乏社会和权益保障，工作不稳定，职业发展不明晰，整体工作幸福感不强。本文通过对武汉地区 “ 江蚁 ” 聚居地的调查研究，运用相关分析的方法，研究影响 “ 江蚁 ” 工作幸福 感高低的深层次原因。 二、研究设计 1.问卷设计 调查问卷共分为两部分：第一部分为被调查者基本信息，包括性别、年龄、最高学历、月收入、来自区域和居住方式等方面；第二部分为主要内容，由 4个维度构成： 个体心理特征，包括人格特质、心理控制源和自我效能感； 社会支持因素； 家庭

3、环境因素； 工作满意度相关要素，包括薪酬、晋升、激励、同事、领导者、组织环境和工作本身等 7个层次的满意度情况。 2.研究对象 选取的调查对象主要为已毕业 1 年至 3 年目前在武汉工作的大学毕业生。共发放问卷 230份，实际回收 211份，有效率达 91.74%，其中，男 110人，女 101 人；大专及其以下学历 21 人，本科学历 180 人，硕士研究生及其以上学历 10人；在外租房的 160人，自己购房的 10 人，与父母同住的 40人；来自于自然行政村的 61 人，集镇 50 人，县城 20 人，地级市 40 人，省会城市 40 人。 3.研究方法 本文结合国内外关于工作幸福感影响因

4、素、 “ 蚁族 ” 群体的理论研究，利用 SPSS17.0 软件，对采集的数据进行描述性统计分析和相关分析。 4.研究假设 根据相关理 论研究成果，结合调查的实际情况，做出如下假设： H1： “ 江蚁 ” 工作幸福感与个体心理特征显著相关 H2： “ 江蚁 ” 工作幸福感与社会支持因素显著相关 H3： “ 江蚁 ” 工作幸福感与家庭环境因素显著相关 H4： “ 江蚁 ” 工作幸福感与工作满意度显著相关 H4a:薪酬满意度与 “ 江蚁 ” 工作幸福感显著相关 H4b:晋升满意度与 “ 江蚁 ” 工作幸福感显著相关 H4c:激励满意度与 “ 江蚁 ” 工作幸福感显著相关 H4d:同事满意度与 “

5、江蚁 ” 工作幸福感显著相关 H4e:领导者满意度与 “ 江蚁 ” 工作幸福感显著相关 H4f:组织环境满意度与 “ 江蚁 ” 工作幸福感显著相关 H4g:工作本身满意度与 “ 江蚁 ” 工作幸福感显著相关 三、数据分析 1.问卷的信度和效度检验 本文采用 信度系数法对问卷进行信度分析，工作幸福感总量表的信度系数为 0.905，各分量表的信度系数在 0.701-0.905 之间，表明本研究各分量表和总量表信度系数水平都较高，具有较好的可靠性。通过考察各项目与总分之间、各分量表与总量表之间和各分量表之间的相关系 数来检验本问卷的效度，表明本调查问卷的效度基本达到了设计要求。 2.“ 江蚁 ” 工

6、作幸福感的描述性统计分析 “ 江蚁 ” 工作幸福感均值为 2.23，偏度为 -0.350，表明样本的数据分布形态与正态分布相比为负偏，数据左端有较多的极端值，说明 “ 江蚁 ” 工作的整体幸福感处于中下水平；样本最大值为 4，最小值为 1，说明被测“ 江蚁 ” 群体中没有人对工作非常满意。结果还显示，从性别来看，女大学毕业生的工作幸福感低于男生；从年龄来看，年龄越长者工作幸福感相对较高；从户籍来看，来自于农村的 “ 江蚁 ” 工作幸福感相对较低； 从学历层次来看，学历越低的 “ 江蚁 ” 工作幸福感相对较低；从薪资水平来看，月收入越低的 “ 江蚁 ” 工作幸福感就越弱。总体说来， “ 江蚁 ”

7、 工作幸福感整体水平偏低，其在工作中普遍存在着较高的不满情绪。 3.“ 江蚁 ” 工作幸福感与影响因素间的关系分析 （ 1）与个体心理特征显著相关。 “ 江蚁 ” 工作幸福感与个体心理特征相关系数为 0.609， p0.01，说明其工作幸福感与个体心理特征显著正相关，即可证明假设 H1 成立，表明拥有健康心理特质的 “ 江蚁 ” ，能用积极的心理状态去工作和生活，其个体心理特征对工作幸福感有显著 影响。 （ 2）与社会支持因素显著相关。 “ 江蚁 ” 工作幸福感与社会支持因素相关系数为 0.790， p0.01,说明其工作幸福感与社会支持因素显著正相关，即可证明假设 H2 成立，表明拥有相对稳

8、定人际网络的 “ 江蚁 ” ，获得越多的社会支持和政策保护，其工作幸福就会相应提高。 （ 3）与家庭环境因素显著相关。 “ 江蚁 ” 工作幸福感与家庭环境因素相关系数为 0.318， p0.01,说明其工作幸福感与家庭环境因素显著正相关，即可证明假设 H3 成立，表明 “ 江蚁 ” 的工作幸福感受到其家庭背景、家庭支持和家庭关系等各种综合 家庭环境因素的影响。 （ 4）与工作满意度诸要素相关性。在工作满意度诸要素中， “ 江蚁 ” 工作幸福感与薪酬满意度相关性最强，相关系数为 0.505， p0.01，证明假设H4a 成立，说明其工作幸福感受到薪酬高低和公平性的显著影响；与激励满意度相关性居第

9、二，相关系数为 0.497， p0.01，证明假设 H4c 成立，说明“ 江蚁 ” 工作幸福感与其受到激励方式和程度直接相关；与组织环境满意度相关性居第三，相关系数为 0.475， p0.01，证明假设 H4f 成立，说明“ 江蚁 ” 工作幸福感受到组织硬环境和软环境的影响；与晋升 满意度相关性居第四，相关系数为 0.304， p0.01，证明假设 H4b 成立，说明 “ 江蚁 ”工作幸福感受到职业发展空间和职业培训的影响；与工作本身满意度相关性居第五，相关系数为 0.241， p0.01，证明假设 H4g 成立，说明 “ 江蚁 ”工作幸福感和工作本身具有的挑战性以及复杂程度紧密相关；与同事满

10、意度相关性居第六，相关系数为 0.186， p0.01，证明假设 H4d 成立，说明“ 江蚁 ” 工作幸福感受到组织中同事关系融洽程度的影响；而与领导者满意度相关性最低，虽然其 p0.01，但是却呈弱相关，只能证明假设 H4e 部分成立 ，说明在目前阶段 “ 江蚁 ” 工作幸福感受到其对领导者满意程度的影响相对较小。总体说来， “ 江蚁 ” 工作幸福感与工作的整体满意度显著相关，受到薪酬、激励、组织环境、晋升、工作本身、同事关系等方面显著影响，证明假设 H4 成立。 四、结果讨论 通过上述分析，可以发现 “ 江蚁 ” 工作幸福感整体处于中低水平，而个体心理特征、社会支持、家庭环境以及工作满意度

11、相关要素等方面都对“ 江蚁 ” 工作幸福感有不同程度的影响，因此，想要提升 “ 江蚁 ” 在城市工作的幸福感，可以从以下四个方面考虑： 第一，要构建以政府主导、社 区参与和高校教育辅助的社会支持系统，为 “ 江蚁 ” 提供政策保护，引导其回地方就业，提升其在就业过程中的核心竞争力，为其快乐工作提供政策保障和基本支持。 第二，要改善企业的人力资源管理体系，针对 “ 江蚁 ” 作为新生代员工的特点，提供全面的薪酬管理模式、畅通的职业晋升通道、和谐的同事关系、 “ 导师 ” 式的领导管理方式以及舒适的组织环境，增强其对企业的认可度和忠诚度，提升他们的工作幸福感。 第三，要加强 “ 江蚁 ” 与家庭成员间的沟通，创造和睦的家庭关系，使家庭成员了解 “ 江蚁 ” 在城市发展的难处，为其提供支持性的 意见或可能的帮助，使他们能轻松工作，幸福生活。 最后，要健全 “ 江蚁 ” 自身的心理健康状况，让 “ 江蚁 ” 用积极的心态去面对困难和挫折，建立积极人格，树立科学的就业观，尽快找准自己的职业锚，乐观生活，幸福工作。 参考文献 : 万建辉 .近半 “ 江蚁 ” 月收入 1500 元以下 N.长江日报 ,2010.5.26 张补峰 ,夏凡 ,乐潇 ,许绯 .武汉市的 “ 蚁族 ” 现象 J.学理论 ,2011， 4