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第一章 人力资源规第一节 工作刚分析与设计第二节 企业劳动定员管理第三节 人力资源管理制度规划第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制一、名词解释 1.人力资源规划2.工作岗位分析3.工作岗位规范4.工作说明书5.企业定员6.人力资源费用预算二、填空题1.从规划的期限上看，人力资源规划可区分为（ ）规划、（ ）计划和（ ）计划。2.我国企业在组织结构的变革实践中也提出了一些设计原则，可归纳为（ ）原则、（ ）原则、（ ）原则、（ ）原则、（ ）原则。3.人力资源管理的基本原则是（ ）、（ ）、（ ）。4.可以说，工作岗位分析为企业单位建立对外具有（ ）、对内具有（ ）、对员工具有（ ）的薪酬制度奠定了基础。5.由于工作说明
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