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第一章薪酬及薪酬管理概述 第一节 薪酬释义薪酬：员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及各种具体的服务和福利。全面薪酬：我们将一位员工因为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬，也成全面360报酬。全面薪酬应用1:与内在报酬相比，员工和企业都倾向于注重外在报酬尤其是薪酬 2:员工对薪酬的抱怨并非是因为薪酬而已。3：内在报酬与企业的薪酬成长降低之间不存在必然的联系。4：企业必须在外在报酬和内在报酬做好平衡.报酬的分类 外在报酬 内在报酬（完成工作心里思维形式）经济报酬直接报酬：基本工资、加班工资、津贴、奖金、利润分享、股票认购间接报酬：保险/保健计划、住房资助、员工服务特权、带薪休假及其他福利 无非经济报酬社会地位、舒适的工作环境、便利的条件挑战性工作、感兴趣的工作或工作任务参与决策个人成长、学习与进步的机会个人价值的实现、成就感晋升机会
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