1、中小型物流企业绩效管理体系设计分析 摘要：物流被现在非常多的企业认为是企业利益的再一来源，企业也越来越重视物流部分。这样的市场，给很多物流公司的发展带来了很大的机遇。但是，这样的市场大多都被大的物流公司占据，对于中小型的物流公司而言，应该积极地完善绩效管理体系来获得更大的竞争力。 下载 关键词：中小型物流企业绩效管理体系设计 绩效管理的管理体系已经被大多数的物流公司应用，这样的管理方式可以给许多中小型的物流企业带来更大的竞争实力，使自己的公司可以在经济的浪潮中取得胜利，站稳脚跟。 一、绩效管理体系的实际意义及组成 绩效管理体系是不受企业其他管理体系影响的一种独立的管理体系，这种管理体系是直属于
2、企业人力管理的一员。这种管理体系是紧紧围绕中小型物流企业的绩效而展开的一系列的工作，主要包括绩效的计划、绩效的考核等等一些非常重要的部分。企业绩效管理的任何一个部分都不应该被企业忽略，相反的企业应该重视绩效管理体系 的实际落实工作。 企业绩效管理体系可以对于企业的工作进行很好的评价和监督，是企业管理者们对物流企业的工作有更加直观的监督。体系还可以对物流工作进行很好的控制工作。在企业的物流工作进行中，如果一旦物流工作发生问题，企业的管理者可以及时地对物流工作进行调整，避免企业发生一系列的问题。绩效管理体系在监督企业运行的同时还可以很好地激励员工，增加员工工作的积极性，使工作效率大大提高。 二、体
3、系设计应该遵循的原则 1.公平、透明原则。企业中实施的任何规章制度都应该本着公平和透明的原则。企业 中要采取的任何措施都应该及时向员工们进行及时的通知，对于员工们不明白或者是不能接受的规章制度要进行合理的解释或者是调整。员工们是制度的直接关系人更应该知道制度的任何信息，所以物流企业在进行绩效化管理时的任何规定都应该毫无保留地对员工们进行通知。 2.实事求是的原则。企业在对员工或者是部门进行绩效化评价的时候应该本着实事求是的原则，对于不同的部门或者是不同的员工不应该一概而论，做的好就是好，那就应该进行表扬或奖励。对于做的不好的部门应该及时地批评或处罚，绝对不可以无视制定的制度。 3.及时 调整、
4、沟通原则。保持不断的沟通和调整是物流企业绩效管理体系跟其他的管理体系不同的地方，它不是一成不变的而是可以及时地做出调整的。企业应该做好跟员工及时沟通的工作，只有这样才能及时反应出员工对于制度实施的意见，从而及时地做出合理化的调整工作，保证制度的有效实施。 4.人人加入的原则。所有的员工集体合作、人人参与是绩效管理体系能够真正得到很好地实施的必要条件。中小型物流企业的管理体系设计人员更应该积极地动员员工都参与到绩效管理体系的实施当中来，只有得到了员工的认可才能很好地实施绩效管理体系。 三、绩效管理体系设计的思想方法 1.绩效管理目标的确定。企业进行绩效管理制度并不是要针对某些员工，而是为了达到员
5、工和公司的集体目标，实现两者的共同利益。这才是中小型物流企业进行绩效管理体系的真正目的。对于很多中小型的物流公司而言，他们很多的管理不够严谨，很多的员工根本就没有工作的动力，企业要及时树立优秀的员工榜样，对优秀的员工进行表扬，让每一位员工都有奋斗的目标。而对于发现的企业中存在的不足，应该及时批评和处罚，做到赏罚分明，不可以偏袒任何一方，造成不公平的现象发生。 2.中小型物流企 业绩效管理的实施过程。中小型的物流企业本来资金就不是非常的充足，企业在制定绩效管理体系设计的时候一定到考虑到绩效管理体系实施的成本问题，一定要在不影响管理效果的同时尽最大的努力来降低实施的成本。首先，企业的管理者们要对企
6、业的每一个部门有很好的认识，对公司的发展有很好的展望，在这样的前提之下给每一个部门制定一定的未来工作的目标。在之后的工作当中，监督部门要对各个部门的工作进行很好的监督，确保他们能够很好地完成目标。之后便是业绩的总结和评价，企业要对不同的部门进行工作的评价，对好的部门进行一定的表扬。 总之，现在社会在快速的发展之中，中小型物流企业的领导都具有很好的判断能力，他们都知道要想在竞争中能赢得过大的物流公司就必须要进行管理体系的改革。绩效管理体系可以非常有用的增加员工们的工作的积极性，加快公司的工作效率。 参考文献 付荣华，周晓良 .中小型物流企业绩效管理体系设计 J.物流技术，2014（ 5）： 235-237， 290 杨燕梅，李东 .从战略出发推进企业绩效管理 一个互联网应用服务企业的绩效管理体系设计 J.中国计算机用户， 2006（ 12）： 35-36 熊英，涂玲，马海燕 .基于团队的企业绩效管理体系设计与实施研究 J.理论月刊， 2006（ 7）： 159-161 刘鹤 .以战略为导向的民营物流企业绩效管理体系新模型 J.科技咨询导报， 2007（ 15）： 170 于林，赵士军，李真 .中小型国际货代企业绩效管理体系研究 以韩资 KJT 国际货代公司为例 J.中国人力资源开发， 2011（ 1）： 62-66， 70
