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建立问责激励双重机制 加强干部责任心管理今年来，苍南县局加强干部责任心管理，结合“转作风优环境”专项活动，深入贯彻省局关于在全省各级机关开展“深化作风建设年”活动的通知文件精神，以“能者上、庸者下、勤者奖、懒者罚”为原则，出台了苍南县国税局干部责任心管理办法，探索建立治庸治懒治散的问责、激励双重机制，引导干部树立“责任第一、能力第二；认真第一、聪明第二”的观念，在全局形成爱干为德、善干为能，多干为勤的良好氛围，强化了广大国税干部的角色定位和责任意识。一、现状及形势责任心是对自己所从事工作的一份热爱、一种执着、一种追求，是做好国税各岗位工作的保证。而当前基层国税机关依然存在说多做少、执行力不到位、工作效率低下、服务不优等个人责任心缺失的现象，税收事业的崇高性和艰巨性对此提出了更高的要求和标准，面临这样的挑战，部分国税干部职工应对挑战的能力还远远不够。基层国税责任心管理方面存在着的各种问题，也极大的制约着国税工作的平稳发展和提高。一是过于偏重责任追究。加强责任追究能够使干部尽力完成自身职责范围内的工作，但也会使多数人面对任务时，首先想到的是完不成任务所受的责任
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