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晋江市安海职业中专学校岗位设置实施方案为了深化人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）（闽委办20087号）、泉州市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）（泉委办200873号）和晋江市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）（晋委办200889号）等有关文件精神，结合我校岗位设置方案及学校实际，制定本实施方案。一、实施范围与对象本校正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。二、岗位设置管理的指导思想和基本原则（一）指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位全体教职员工的积极性和创造性，促进学校事业的发展。（二）基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平
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