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论企业防控雇员诚信风险的制度构建陈荣文关键词: 企业管理;雇员诚信;风险防控内容提要: 雇员的忠诚是企业的重要资产之一，一方面，企业应该从正面采取措施以激励与维系雇员的忠诚，另一方面，企业同样也应该构建系统的企业雇员风险防控制度以遏制与消解雇员的不诚信行为。企业对雇员诚信风险的防控，可通过要求关键岗位雇员提供人事保证人、签订人事保证合同;建立、健全企业商业秘密保护措施;在劳动合同中设定雇员离职后的竞业禁止义务;以及购买雇员忠诚保证保险等措施来实现。福建社会科学院法学研究所副所长、副研究员雇员的忠诚，能够增加企业收入、维持企业财富，从而应被视为企业的重要资产，这一点已经成为企业界的共识。从雇员忠诚与顾客忠诚的关联性上，我们可以看到雇员忠诚的增值性;从职员离职后企业成本的增加、产值的减少这一情况，我们也能意识到雇员忠诚的保值性，如新雇员的招聘费用、培训费用;新雇员因工作不够熟练不仅自身产值较前雇员要低，而且会导致因配合不够使得与其协同工作的其他职员的产值会有所减少，等等。因此，忠诚管理在企业界风兴云涌，对获取雇员忠诚的探索久兴不衰，激发并维系雇员忠诚
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