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电子政务内网管理中心岗位设置实施细则 为建立一支高素质、社会化的人才队伍，进一步推进事业单位人事制度的进程，确保州委机要局内网管理中心各项工作的稳步推进，按照贵州省人民政府关于事业单位人事制度改革的实施意见和贵州省事业单位岗位设置管理实施意见的精神，结合黔西南州委机要局内网管理中心岗位设置方案，根据实际，特制定本细则。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十七大精神和党的路线、方针、政策，以国家、省、州关于事业单位人事制度改革的一系列文件为依据，以提高工作效益、工作质量为目的，实行聘任制。根据州编委办核定的编制数，结合内网管理中心工作实际，按需设置岗位。 二、目的建立健全全员聘用合同制，破除终身制，实行专业技术人员、管理人员聘用制，工勤人员合同制。坚持科学设岗，明确岗位职责、权利和条件，实行双向选择，竞争上岗，按岗聘用，逐步实现人员管理由身份管理向岗位管理过渡，建立合理、合法、符合内网管理中心要求的人事管理制度。逐步建立和完善自主用人、自主分配、人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、人员分类管理、机构设置精简、人
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