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培训教学活动的组织形式的类型：1 直接传授式; 2 参与式也称互动式; 3 体验式互动式培训的方法：1 案例研究; 2 角色扮演; 3 模拟训练; 4 头脑风暴; 5 参观访问; 6 工作轮换; 7 事务处理训练; 8 会议体验式的形式：1 小组培训; 2 室内培训; 3 户外体验式培训; 4 影视法举办小组培训的要点1 每个小组培训人数为4-6人，每个参加者要自始至终，不得中途退出2 每个小组最好由不同性格、不同知识和技能的人员组成3 培训人员只起帮助、指导作用，观察参加者的行为，掌握进度，而不能随意打断4 小组培训要集中解决某一问题，在解决问题的过程中让参加者领悟沟通和协作的重要性企业培训教学的特点：1 教学的实践性2 教学培养目标的确定性3 教学形式灵活多样4 教学和生产相结合企业培训可借鉴的教学组织形式：1 个别教学制 2 集体教学制 3 班级教学制 4 贝尔兰喀特制 5 道尔顿制6 文纳特卡制 7 特朗普制 8 不分级制 9 选科制 10 复式教学制企业
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