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青铜峡市青铜峡镇中心卫生院文件青镇卫发201112号青铜峡镇中心卫生院奖励性绩效工资发放管理办法（试行）广武卫生院、各科室：为充分调动卫生院干部职工积极性、主动性、创造性，充分体现多劳多得、少劳少得、不劳不得的按劳分配机制，充分体现卫生院劳务价值。卫生院决定以岗位设置定劳动报酬，经院委会讨论决定制定如下方案：一、党务工作（30元）工作要求：制定党务工作计划、做好党员培训教育工作、按时召开党员大会每月一次，有详细记录；每季度召开一次支委会议，有详细记录；每半年召开一次民主生活座谈会，有会议详细记录。二、精神文明建设（30元）工作要求：1、精神文明建设有计划、有总结、有方案。2、公民普法教育有计划、有活动、有记录、开展各种形式的教育3、坚持不懈地开展文明单位上台阶和创建“平安”（单位、行业、医院）活动。创建活动有申请、有长远规划、有半年小结和年度总结，年内按要求达到创建标准。4、及时收集各科室信息修改上报。5、开展学习型单位创建活动，有安排、有记录、有总结。三、医德医风、法制
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