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1、人力资源：能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和。2、人力资源与人口资源、劳动力资源、人才资源的关系。人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源四者之间的关系依次为包含关系和数量基础关系。人口资源是对一定范围内人口总量的界定，其中具有劳动能力的是人力资源，人力资源中处在法定劳动年龄的劳动力人口为劳动力资源，人才资源是劳动力资源中比较杰出和优秀的人才。人口资源和劳动力资源侧重定义与人的数量和劳动者数量，人才资源侧重强调人的质量。3、劳动适龄人口包括未成年就业人口、适龄就业人口（重要影响因素为就业意愿）、老年就业人口。4、人力资源部和其他部门经理负责人力资源管理。5、传统人事管理和现代人力资源管理的区别与相同点传统人事管理管理部门管理方法管理内涵对员工态度开放程度一般事务简单、经验简单招聘和工资控制、效率、忠诚内部封闭性现代人力资源战略性、高层关注多元化方法广泛丰富以人为本，主动，创新内部和外部相结合相同点：二者对人员的素质及要求都很关注，同时都致力于寻找有效的方式对其
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