温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-13552312.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(师操作 第三部分 职业素质测评.doc)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
第三部分 职业素质测评1. 职业指导人员在设计测评方案时,下列哪个选项描述的操作程序是正确的? 确定测评维度选择测评工具指导测评实施分析岗位需求 A、 B、 C、 D、2. 职业指导师帮助用人单位设计测评方案时,首要的步骤是A、 分析岗位需求 B、 确定测评维度 C、 指导测评实施 D、 鉴别测评工具3. 确定测评维度体系的原则不含A、 针对性 B、 择要性 C、 加权性 D、 排他性4. 下列哪一测评维度最不具可操作性? A、 情绪是否稳定 B、 做事是否严谨 C、 是喜欢墨守陈规还是喜欢新的挑战 D、 是否具备主人翁意识5. 确定测评维度体系的必备程序不含A、 测评员的职业能力分析 B、 查阅相关资料 C、 专家论证 D、 预测修订6. 设计个人和单位的测评实施方案应遵循一
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。