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试论劳动者主体资格2009年1月4日作者：袁爱萍律师中国劳动人事网 劳动法 劳动合同法编 辑：晓芬出处：本文已被浏览323次 通过调查了解，得到2007年度几组劳动争议案件胜诉率的数据：南京市江宁区劳动争议仲裁委处理的劳动案件当中，用人单位的胜诉率不超过9.8%，宁波市劳动仲裁处理的劳动案件中，用人单位的胜诉率不超过一层，重庆劳动争议仲裁委处理的劳动案件中，劳动者的胜诉率超过80。应当说，在劳动争议案件中，劳动者的胜诉率很高。作为专业劳动律师，在多年的执业经验中，总结劳动者一方败诉的三大“节骨点”：第一劳动者和用人单位主体资格问题；第二事实劳动关系的证明问题；第三仲裁时效的问题。本文主要通过实例，来界定劳动者主体资格的相关问题。 一、劳动者的概念 所谓“劳动者”，是与用人单位相对应一个概念，指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。其含义为（1）劳动者是被用人单位依法雇佣（录用）的公民；（2）劳动
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