1、事业单位青年员工思想政治教育分析 中图分类号： F270 文献标识： A 文章编号： 1674-1145（ 2016）09-000-01 下载 摘 要 目前的事业单位中，青年员工普遍有着较高的文化和道德素养，有理想有抱负，散发出的青春活力为单位带来了积极影响，但年轻人阅历不足，思考问题不够全面和成熟，单位对青年员工的思想政治教育和引导工作就显得尤为重要。当前，部分事业单位思想政治教育工作缺乏新意，新形势下，要认真理清青年思政教育现状，明确解决问题的路径，以更有针对性的改革创新举措推动青年思政教育工作在新的起点上实现新的发展。 关键词 事业单位 青年员工 思想政治教育 近年来，改革开放不断深入，
2、我国经济社会发展十分迅速，随着 经济体制的变革、社会结构的变动、利益格局的调整、多元文化的冲击，社会思想观念发生着巨大的变化。受社会大环境影响，事业单位中，青年员工的思想政治教育工作也面临新的挑战。因此，新形势下如何结合青年员工心理特点做好思想政治教育工作值得研究。 一、当前事业单位青年员工思想政治教育工作存在的问题 习近平总书记指出： “ 能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。 ” 少年强则国强，青年员工思想政治教育工作的重要性不言自明。随着经济发展和时代进步，传统的教育模式和方法 已经无法完全适应新的社会形势。在事业单位中，青年员工的思想政治教育
3、工作存在着一些弊端。 一是能力不足，单位里专职的思想政治工作者还不多，更多的是党政干部同时在做思想政治工作，政工队伍培养和管理缺乏科学、系统的长效机制，政工人员的认识和能力不适应客观需求；二是脱离实际，虽然大多数政工人员了解思想政治教育的重要性，但在多元价值观碰撞的现实情况下，以往简单却行之有效的教育思路不再受到职工尤其是青年员工的认同，教育切入点与实际相脱离；三是教育形式不够灵活，不能按需安排课程，政工人员仅仅对着书本、报纸照本宣 科，内容空洞，教育方式不被职工认可，显然不可能达到入脑、入心并内化为实际行动的教育效果。 二、进一步强化事业单位青年员工思想政治教育工作 事业单位不是营利性机构，
4、而是政府设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。青年员工是事业单位的新鲜血液和中坚力量，是活力的源泉，是单位中不可缺少的部分。但同时，青年员工的身上也有着很明显的缺点，那就是经验不足，容易受到不良因素的误导。青年员工在思想政治上的认知还不够，一旦受到不良因素的影响，就会影响自身乃至单位的长远发展。 （一 ）高度重视思想政治工作 习近平总书记提出，面对复杂变化的国内外形势，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。事业单位要高度重视思想政治工作，改革推进到哪一步，思想政治工作就要跟进到哪一步。青年人是国家和民族的希望，是社会主义伟大事业的建设者和接
5、班人，普遍都有较为远大的理想，有创新精神，对事物有自己独特的见解，专业知识过硬，这些都是现今事业单位所需要的力量。但是，青年员工思想还不够成熟，因此，要更加重视青年员工思想政治教育工作的形式和效果。 （二）加强理想 信念教育 在有些事业单位中，存在工作风气较为懒散的现象，部分青年员工在工作时缺乏创新意识，只是按部就班进行工作，而单位在给青年员工进行思想政治教育的时候，往往都是 “ 我说你听 ” ，内容枯燥、形式单一，难以产生应有的效果。事业单位政工人员在对青年员工进行思想政治教育的时候，要将教育与实际相结合，突破传统观念的枷锁，增强创新意识。要进一步加强理想信念教育，深入开展中国特色社会主义和
6、 “ 中国梦 ” 宣传教育；通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等，使社会主义核心价值观内化为青年员工的精神追求，外化 为他们的自觉行动；要把思想政治工作贯穿在各种青年职工喜闻乐见的活动中去，统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力。 （三）增强青年员工思想政治教育活力 随着我国社会的飞速发展，事业单位的人员组成也在发生着巨大变化，受过高等教育的人才大量涌入，占据的比重越来越大，青年员工思想活动的独立性、选择性、差异性、多变性明显增强，如果思政工作方式继续沿袭传统模式而不思变革，教育效果一定会越来越受局限。事业单位思想政治教育要不断充实内容、完善载体、创新形式，使我们的
7、工作更立体、更鲜活。要适应青 年员工的需求特点，采取个性化、互动式的教育方式，要适应青年员工的语言风格和接受习惯，多讲接地气、有生气的语言，把思想工作做到青年心坎上，真正使思想政治教育工作取得实效。 三、结语 青年是社会发展的中坚力量，青年员工是事业单位的建设者和生力军，朝气逢勃，对新生事物接受较快，与现实社会互动日益加深，他们不仅仅是 “ 单位人 ” ，更是 “ 社会人 ” 。事业单位思想政治教育工作要在继承好传统、好做法的基础上，不断创新工作理念、运行模式、方法手段，使思想政治工作更好地体现时代要求，培育青年员工的思想品德、职业 道德以及社会道德，引导青年成长成才，为单位发展提供人才支持，为国家发展注入生机活力。 参考文献： 鲍世孺 .试论新形势下视野单位青年员工的思想政治工作 J.教育学，2013（ 8） . 王建生 .事业单位青年员工思想政治教育的现状与对策 J.科技与企业，2014（ 4） .
