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旬阳县医院绩效考核与分配制度改革方案为深化医院收入分配制度改革，积极引入竞争机制，充分调动全体职工积极性，加快我院发展，根据国家医改“公立医院要实行绩效考核与绩效工资”的精神，以及省、市政府关于公立医院内部机制改革的要求，结合我院实际情况，经院长办公会研究决定，特制定以下绩效考核与分配制度改革方案。一、指导思想与原则这次分配制度改革，以中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见和国务院办公厅印发的2011年公立医院改革试点工作安排为指针，以市、县政府卫生主管部门有关医疗卫生改革文件为依据，适应医改新形势，不断完善和改革现行分配制度，真正体现多劳多得、优劳优酬、共享医院发展成果，激发全体职工的劳动热情，增强责任感、危机感，改变医院精神面貌，为全市人民提供安全、高效、质优、价廉的医疗服务。二、总目标根据医院2012年工作安排，医院2012年的任务总目标是：（一）经济效益比上年增长 %，达到 万元。（二）门诊、住院人次在上年基础上递增 %。（三）各类医疗质量达到或超出“二甲”标准。三、这次分配制度改革坚持以下原则：1、坚持以考
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