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公司面试问题汇总题库管理人员的面试流程：简历的筛选（依任职要求进行筛选）；行政部初试（结构化面试与半结构化面试结合）；用人部门对专业知识方面进行复试、技能考核（情景面试）；确定是否录用；一、行政人事部、人事专员任职要求、面试问题与答案分解。、人事专员任职要求：、大专以上学历，人力资源专业、工商管理专业、文秘专业；、女性，22-35岁，2年以上的同岗位工作经验；、性格温和，爱岗敬业，洞察力、沟通能力强，能够服从工作安排；、闽南地区人士优先，晋江本地区人员不考虑；、面试问题与答案分解：、请用三分钟的时间做个简短的成长经历的自我介绍？（包含家庭情况、学历、工作经历等）考查语言组织能力、逻辑思维能力、分析个人性格中的优、缺点，试举例说明。（依岗位性质分析应具备九型人格特质中的助人型、忠诚型、和平型组合，待初试后进行九型人格测试：完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、忠诚型、活跃型、领袖型、和平型）、你在过去的公司中担任什么职位，主要职责是什么？目前你还在考虑应聘哪些职位？你认为你工作中的哪些
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