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工会参与构建企业和谐劳动关系的途径及作用 劳动关系矛盾是影响社会和谐的一个重要问题。随着非公有制经济的不断发展、国有企业的转制和劳动用工制度的改革，市场经济利益机制的负面作用显现和制度的不完善，使劳动关系矛盾逐步凸现。劳动关系处理不好，会引发群体性、突发性矛盾，甚至会引发社会矛盾。因此，构建企业和谐劳动关系对促进社会主义和谐社会有着十分重要的意义。 一、当前影响企业和谐劳动关系的突出问题 当前，由于经济关系、利益关系日趋多元化，而各项机制却不尽完善，劳动关系矛盾趋于复杂，劳动争议增多。劳动争议的形式由隐形化转为公开化、外在化、趋于紧张化。具体表现在：企业或雇主长期拖欠和千方百计压低员工的工资；欠缴员工养老、失业、医疗保险金；职业病得不到妥善治疗；随意延长劳动时间，加班加点；生产工作条件恶劣、环境污染严重，职工身心健康受到侵害；凌辱、虐待甚至殴打员工，任意侵害员工的人身权利；基本无福利劳保待遇；劳动合同、集体合同不兑现等等。其主要突出问题反映在以下几个方面。 1、分配不公，收入差距扩大。从全国来看，虽然职工总体收入水平在不断提高，但分配不公、分配制度不合理、职工
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