为健全和强化内部竞争激励机制，引导本单位全体人员进一步转变工作作风，认真履行工作职责，不断优化服务态度，切实提高工作质量,更好地维护单位的整体形象,特制订以下考核制度。 一、月考核 月考核的重点为日常工作的完成情况和劳动纪律的执行情况。 工作人员病、事假及公务外出半天（含半天）以内的向所在室长请假，室长向组长请假，组长向副主任请假，请假一律填制请假单。 半天以上，直接由副主任审核批准。 病（事）假、暂时离岗、公务外出等所有请假情况，在填制请假单同意后一律送交办公室事务员处登记、备案。每月汇总考核。 、考勤 1、出勤考核实行每天记载，按月考评。上月的5日至本月的4日为计算统计时间，考核结果与月考核奖金挂钩。 2、工作人员外出、事假、病假，必须履行请假手续，未经批准而擅自不上班的作旷工处理。事务管理员应及时按实记载，及时汇报。在嘉定地区本人自己看病，允许半天公假，但必须做好请假手续及提供看病后的依据。 3、每月请病假在7天以内，事假在4天以内的，按实际请假天数扣发当月全勤奖，事假每
