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某集团上半年劳资统计分析根据某集团劳动工资改革的需要和各单位实际情况，我们制订下发了中国某集团劳动统计报表制度和某集团劳动统计规则，并于6月份开始试运行。由于统计口径的变化，使得报表显示的某些数据与过去相比出现较大幅度的变动，下面分别加以说明。一、为了使说明更便于理解，先对新的统计指标体系的主要内容以及相比于旧体系的主要变化做一个简要阐述。新体系共分五大部分，分别为：从业人员、劳动报酬、劳动生产率、保险福利费和人工成本。其中比过去变化较大的是前三个部分。1、 从业人员与企业发生劳动关系的全部人员可以分为四类：在岗职工、非在岗职工、其他从业人员、企业托管人员，四类人的不同组合形成了不同的人员概念。在岗职工与非在岗职工之和为企业职工，我们所说的“净减员”以及每年下达的职工计划人数和限额人数就是针对这个概念而言的。统计为企业职工必须满足两个条件：与企业正式签订劳动合同。企业为其支付工资或生活费。在岗职工与其他从业人员之和为“从业人员”，这也是国家统计局和劳动部所规范的统计口径。统计为从业人员也必须满足两个条件：无论是否正式与企业签订劳动合同，都为企业提供
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