会计人员加强职业道德建设研究.docx

1、会计人员加强职业道德建设研究 摘要：随着我国市场经济的不断发展，会计信息的真实性对于企业的发展和市场经济的不断完善有着极其重要的作用，对于我国新一轮会计制度的改革起着关键性的作用，所以，确保会计信息的真实性是市场经济正常运转的必要条件。然而在实际的会计核算过程中，受外部环境和自身职业道德缺失的影响，会计人员时常会出现财务造假行为，我们通过对造成会计人员职业道德缺失的原因进行分析，提出对策以加强会计人员职业道德建设。 下载 关键词：会计人员；职业道德；建设 我国对于会计人员职业道德的要求包括：一是爱岗敬业，即会计 人员应当尊重和重视自己所从事的工作；二是客观公正，即会计人员在会计核算过程中讲求实

2、事求是，不偏私任何一方；三是廉洁自律，即会计人员不得为了谋取私利而收受贿赂；四是诚实守信，即会计人员应当遵照会计准则和企业实际经济发生情况进行账目的处理，确保会计核算的真实性和准确性。会计人员只有遵照以上要求，才能保证会计核算的严谨、真实，才能为我国市场经济的稳定快速发展提供保障。然而美国安然事件、银广厦事件等会计信息失真、会计诚信缺失的事情不断发生，使得社会更加关注会计人员的职业道德问题。我国一些会计人员职业道德严重缺失，我 们接下来对影响会计人员职业道德建设的原因进行深入剖析，提出相应的完善对策以加强我国会计人员职业道德的建设，促进我国会计行业和市场经济的健康发展。 一、影响会计人员职业道

3、德建设的因素 （一）会计法律体系不够完善，且部分会计人员法律意识淡薄 我国会计法律体系不够完善、部分会计人员法律意识淡薄主要体现在以下两个方面：一是国家目前制定的一些会计法规不能适应我国市场经济的发展，政府相关会计法规的制定是为了实现国家的宏观调控和实现国有资源的有效配置，然而市场经济中的企业考虑的是自身经济利益 的获得，国家有些会计法规的制定使得国家宏观目的和企业的微观目的造成巨大的冲突，不利于市场经济下企业会计行为的规范，诱发财务造假行为发生；二是对于已经制定的会计法律法规，一些企业领导和会计人员的法律意识极其淡薄，难以遵照法律进行自我约束，对于会计违法后的处罚严重程度认识不清，造成职业道

4、德的缺失。 （二）会计行业环境较差，会计违法的惩罚力度不够 会计行业的环境较差，使得会计人员有时因为种种原因被迫的导致职业道德缺失。一是市场经济中的企业面临来自各方的压力，企业为了获得更大的经济利益、为了获取 更加广泛的投资和进一步的发展，往往会胁迫下属的会计人员通过财务造假对会计信息中不利于企业的信息进行处理，而会计人员从属于企业领导，所以造成会计人员职业道德缺失；二是企业和会计师事务所为了双方利益的获得，企业通常会命令会计人员做假账，然后贿赂事务所的审计人员，让其编制虚假的审计报告，以此掩盖企业不良的财务数据以获得较高的利润，从而导致会计人员职业道德缺失。另外，会计违法后的惩罚力度不足，使

5、得一些会计人员权衡利弊过后知法犯法，导致职业道德严重缺失且难以防范。 （三）缺乏完善的内部审计体系和外部监督体系 企业内部缺乏完善的审计体系以及缺乏完善的外部监督体系，使得会计人员职业道德的建设难以完善。首先，一些企业并未建立内部审计部门，即使建立了，内部审计部门的权利也不够独立，没有不定期的对企业领导和财务部门的会计人员实行经济责任审计，无法发现领导的贪腐行为以及串谋会计人员进行财务造假的行为；其次，一些企业并未建立内部监督控制体系，没有定期对企业的财务数据进行审核、监督，未能及时发现其中存在的财务造假问题，并及时的实施控制，导致职业道德进一步缺失；最后，企业外部监督体系不够完善，仅凭事务所

6、进行审计可能反 而会造成财务造假的行为发生，外部监督不够全面且缺乏法律部门和民众的监督。 （四）缺乏健全的绩效考核评价体系 会计核算过程中，绩效考核评价体系的缺失使得会计人员缺乏进行真实会计核算的动力，导致职业道德的建设也缺乏动力。第一，缺乏会计核算的绩效考核指标，没有建立全面的指标对会计核算的效果进行考核，更加缺乏考核会计人员职业道德的指标；第二，即使一些企业建立了绩效考核指标，绩效考核的过程较为敷衍，考核过于泛化，使得考核失去了本身的作用，没有对职业道德坚守良好的会计人员给与应有的奖励，使得会计人员 缺乏坚守职业道德的物质支撑；第三，没能很好的运用绩效考核的结果进行科学的评价，并以此为参考

7、完善会计人员职业道德的建设。 二、会计人员加强职业道德建设对策 （一）健全会计法律体系，培养会计人员法律意识 健全会计法律体系，培养会计人员的法律意识，可以从以下几方面着手：一是顺应市场经济的发展趋势，对我国会计制度、会计准则和相关会计法规进行改革，会计法律的制定应当发挥市场的导向作用，以市场经济中企业的实际需求为导向，在合乎情理的情况建立适合市场经济体制下企业不断发展壮大的会计法规，使得 会计法规的强制作用契合市场经济发展的目标，使得宏观和微观目的融为一体，避免目的不一致导致的会计信息失真；二是针对市场经济的变化不断的完善会计法规，全方位的防范会计造假行为的发生，避免由于法律的漏洞造成的会计

8、信息造假行为发生；三是会计司应当印发会计法规章程下发到各个企业，加强会计法规的宣传力度，全面培养会计人员的法律意识，以加强职业道德的建设。 （二）加大会计违法的惩罚力度，优化会计行业从业环境 会计从业环境的好坏直接影响会计人员的职业道德，所以应当优化会计环境，加大会计违法的惩罚力度，以 加强会计人员职业道德的建设。第一，应当建立相应的法规和内控制度来改善企业领导对会计人员的控制和牵制，让会计人员可以独立的从事会计核算工作，避免因为领导的指示而进行财务造假；第二，优化会计师事务所的审计环境，通过完善审计模式和配套的法律体系，避免事务所与企业合伙编制虚假审计报表的行为出现，为会计人员的工作扫除制度

9、和等级上的障碍；第三，加大会计违法的惩罚力度，对于会计造假的行为，不仅是追求相关会计人员的责任，应当加大对于会计人员直属领导的惩罚，真正惩罚到财务造假的源头，以加强会计人员职业道德的建设。 （三）完善会计核算的内部审计体系和外部监督体系 首先，应当加强企业内部审计体系的建设，将内部审计部门的权利和责任独立开，不定期的对企业领导和财务部门人员进行经济责任审计，对于发现的财务造假问题据实上报，以内部审计的方式逼迫会计人员坚守职业道德；其次，建立企业内部的监督控制体系，对财务数据进行定期的审查、监督，及时发现其中存在的问题并进行控制，避免为会计人员的财务造假行为提供操作空间，对会计人员试图违背职业道

10、德也是很好的牵制；最后，完善外部监督体系，建立国家审计单位和会计师事务所双重审计的机制，防止 互相勾结进行财务造假的行为发生，同时在外部监督的同时委派国家纪检部门对审计结果进行核查，严格处置财务造假行为。 （四）健全会计核算的绩效考核评价体系 完善的绩效评价体系可以科学的对遵纪守法的会计人员进行奖励，倒逼会计人员坚守职业道德。第一，完善会计核算的绩效考核指标，指标的建立可以高效的反映出会计人员遵纪守法的程度，便于绩效考核的开展；第二，严格的统筹绩效考核指标，对会计人员进行全面的绩效考核，对于从未进行过财务造假的会计人员，根据考核的次数不断的增加奖金，使得会计人员可以有较好的收入而 不愿意进行财务造假，从利益获得的角度防止会计人员财务造假；第三，对于绩效考核的结果，应该进行系统的分析，分析出会计人员违背职业道德的风险点，并据此加强会计人员职业道德的建设。 参考文献： 蒋爱红 .加强会计人员职业道德建设的探讨 J.时代金融， 2015（ 33） . 陈晓娇 .论加强会计人员职业道德建设 J.中外企业家， 2014（ 33） . （作者单位：中铁十九局集团第一工程有限公司）