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薪资福利制度方案薪资福利制度说明 一、目的1、 补偿员工的劳动付出，激励员工充分发挥自己的能力和潜力。 2、 从制度上和程序上保障全体员工获得劳动报酬的权利、获得法定福利的权利、获得企业福利的权利。 3、 将企业的利益和员工的利益有机的结合在一起，企业给予那些全心投入工作、工作绩效优良、为企业创造价值的员工以足够的发展空间。 二、本制度的三大特征 1、 外部竞争性：1） 指本公司的同名称岗位薪资水平与本地区、同行业、类似岗位相比，绝对值处于中上位置。 2） 由于每个公司招聘准入机制的松紧程度是不一样的，导致在岗人员的知识、能力、工作经验与岗位的匹配程度是有差别的，这种差别会体现在薪资绝对值上。 3） 同一岗位，不同公司在岗人员的工作绩效产出不一样，同一公司，同一岗位，不同在岗人员的工作绩效产出也不一样，这种差别也体现在薪资绝对值上。 2、 内部公平性：1） 决定薪资的标准和程序对所有员工是统一的。 2） 所有员工都平等的适用该规则。 3、 激励性1） 员工的薪资水平取决于员工的岗位和职等。
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