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员 工 工 资、福 利 制 度一、 工资暂行办法1 总则 工资分配依据国家有关法规及公司合同章程规定，遵循按劳分配原则，实行同工同酬； 工资的增长幅度依据公司生产经营效益、员工的工作实绩确定。2 工资组成 月薪制工资A 月薪制工资由基本工资、浮动工资两部分组成；B 基本工资按每人不同资历、学历等情况确定。 计件制工资A 计件制工资由基本工资、计件工资、浮动工资三部分组成；B 计件制基本工资：按每个人工作技能、效率，由生产主管确定；C 计件工资按公司确定每道工序的单价确定。 各种工资制度的浮动工资包括各种福利津贴、补贴、奖金等内容（仅限于合同制员工）。3 病事假及其他差假处理 病事假按日扣除薪资； 病事假扣算法A 月薪制：日薪=（基本工资
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