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员工工资福利制度1 工资等级制1.1 工资等级按不同岗位分为不同级别，详见工资等级表（附件一）；1.2 员工工资级别的核定按工资等级表内不同职位套用不同级别；1.3 公司将在每年的一月份根据公司上年度效益及通货膨胀比例对公司等级系数做相应的调整；例：A的工资为1000元/月，公司根据上年度效益及通货膨胀比例对工资系数向上调整为1.05，则A的工资将调整为：10001.051050元/月；如公司根据上年度效益及通货膨胀比例对工资系数向下调整为0.95，则A的工资将调整为：10000.95950元/月。1.4 公司将在每次考核后及每年的一月份，根据员工的工作考核结果在工资等级表岗位相应范围内调整员工的工资等级，具体办法参照员工考评制度。2 工资的组成2.1 每位员工的工资都由基本工资及岗位工资组成；2.2 基本工资是指员工在劳动合同有效期内应领取的工资；2.3 岗位工资是指员工在岗的情况下应领取的工资。3 工资的
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