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2008年北京奥运会即将召开。这项全世界规模最大的体育盛会已经走过了100多年的时间，如今的现代奥运会已经不单单是一个体育竞技的平台，它更像是人类的一次文化盛会。现代奥运会已经树立起了良好而独特的品牌形象，一项跨国调查结果显示，在全球商业与非商业品牌中，奥运会品牌的认知度高达80%，高居榜首。在全民关注奥运会的热潮中，我们也许可以从一个新的角度去分析一下奥运文化和企业文化之间的内在联系与相似之处。在我们中国企业为建设高品质的企业文化苦苦探索之际，借鉴奥运文化的成功之处，或许会给我们一些启迪。 企业文化可以分为以下三个层面：第一个层面是核心层，又称精神层，是企业文化中的精髓，包括企业精神、企业最高目标、企业经营服务哲学、企业风气、企业道德和企业宗旨等；第二个层面是制度层，又称基础层。主要是指企业在经营服务活动中所应遵循的行为准则、规章制度及组织结构；第三个层面是形象层，主要指企业行为导向、企业品牌及社会形象等。在企业发展的不同时期，企业文化的核心层需要保持不变并且具有持久的活力，企业文化的制度层应根据需要不断修改与完善，企业文化的形象层则应利用多种力量进行宣传。我
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