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两个重要决定的作出使得屡创辉煌的上海电信再次成为瞩目焦点。 去年月日，拥有注册资金亿元、资产总值亿元的上海市电信公司挂牌成立。公司成立不久，就以企业文化三年规划的方式确立了文化变革与构建的阶段性目标。 今年月，总经理程锡元又在一届一次职工代表大会上特别提出，要把企业文化建设作为上海电信两个文明建设的重点来抓。全体职工代表一致通过。 这是为什么呢？ 企业文化无法“克隆” 如今，在短短的时间里，素有“百年老店”之称的上海电信迎来了一系列重大变革：政企分开、邮电分营、电信重组新的形势给电信企业发展以及员工思想观念等方面都带来新的冲击。面对大变革带来的机遇和挑战，上海电信在千头万绪之中除了抓服务、闯市场、求创新外，还要下这么大的力气去建设企业文化，究竟所为何来呢？ 上海市电信公司总经理程锡元一语道破天机：“资金、技术和市场固然重要，但健康向上的文化才是企业本源。面对挑战，资金、技术可以引进，惟有文化必须靠我们自己锻造。” 那么，什么是企业文化？上海电信又要建设什么样
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