温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-13578473.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（XX公司企业文化.doc）为本站会员（德鲁****堂）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。”文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。像我们保捷从1955年创建发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。而保捷企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。从企业文化的内涵来说，它不是抽象的、孤立的，而是依存和伴随着社会的发展，具有传统的理念和着染时代的色彩，是社会文化的组成部分，它将推动或影响着社会文化的进步。 “人心散了，队伍不好带啊！”这是天下无贼中的一句台词。的确，人心向背关系到一个团队的运行和发展，对于我们保捷公司而言，团队的有效合作会影响到整个企业的命运，而保捷文化建设就是要打造这种团队的有效合作，从而增强企业的凝聚力，保证企业的持续健康发展。 我进入保捷是在2005年5月5日，很荣幸成为保捷公司的一员，那时的我对于保捷公司的一切都是那么的陌生，但却又那么的好奇。时间的飞逝，在不知不觉中，我来到保捷这个大家庭已有三年时间了，在公司领导细心的栽培下，我不但很快的适应了这里的工
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
