做好企业退休人员工作与企业和谐问题关系之探析.docx

1、做好企业退休人员工作与企业和谐问题关系之探析 摘要：本文以我国的企业为研究对象，了解了目前企业退休人员的现状，分析了企业退休人员安排工作的相关措施，探讨了针对于企业退休人员的安排工作与企业和谐问题之间的关系。 下载 关键词：企业退休人员企业和谐问题离退休工作 随着 “ 计划生育 ” 政策的逐步深入，我国近年来已经开始步入老龄化，企业中的退休人员也越来越多，针对于这类退休人员的相关工作成为了当今企业发展中的一个新现象。特别是当今社会背景下，企业也需要遵循和谐发展的原则，对企业退休人员的作用需求也就更加迫切，需要企业通过做好退休人员的工作解决其内部的和谐问题。 一、企业退休人员现状 目前，企业退休

2、人员在人数上呈现出逐年上升的趋势，特别是一些大型企业中，由于员工基数较大，使得退休人员的数量已经达到了较为惊人的地步。在这庞大的退休人员群体中，目前存在着 较多的问题，急需企业能够及时解决。首先，存在较为普遍的问题就是一些基层的退休人员在生活上存在着一定的困难，虽然企业为这部分人群提供了一定数额的退休金，但他们依然存在着生活窘迫、无以为继的现象。企业要做好企业退休人员工作，解决其生活物质问题是首要条件。其次，很多退休人员在退休后会感到无所适从，在工作岗位上忙碌一生之后，找不到合适的娱乐措施。这种现象近年来越来越普遍，对此，在当今的企业管理工作中需要引起足够的重视，将企业退休人员的精神生活建设作

3、为其思想工作的重点。最后，少数人存在着 “ 退休综合症 ” ，也就是在退休后 脾气、心性、行为均发生很大变化，易怒、易焦躁、爱说教等，这种现象既影响了企业的和谐发展，也影响了退休人员的家庭和谐。并且，该现象大多情况下也是由退休后的无所适从引起的，与退休人员的精神生活匮乏有着较大的联系。针对于目前存在的这类问题，企业需要做好相关工作。 二、做好企业退休人员工作的相关措施 1.增加对退休人员的重视度。一些企业的发展存在着明显的误区，认为退休人员对于企业已经没有作用，可有可无了，有的企业除了每个月支付一定的退休金之外，就对退休人员漠不关心。这种观念造成了以上所述的诸多问 题的出现，因此，企业需要增加

4、对退休人员的重视度，在其生活上充分给予充分的关心，对于生活上存在困难的退休人员，可以采取生活帮扶、节日慰问等方式，让退休人员感受到企业带来的温暖，保持退休人员对企业的归属感。 2.加强退休人员精神生活建设。对于退休人员精神生活匮乏的问题，企业可以在针对于该群体的思想政治工作中加强精神生活的建设力度，开展更多适合老年人参与的活动。比如，可以通过企业的相关部门，举办老年历史知识竞赛、老年趣味运动会、老年茶话会、歌唱活动、舞蹈活动、征文活动以及其他形式的一些老年活动等，具体的 活动执行可以根据退休人员的群体构成而定。只有将退休人员的精神生活充分丰富起来，该群体才不会出现上文所提到的诸多问题，让退休人

5、员老有所养，老有所乐。 3.举办退休人员工作业务讲座。该措施是将退休人员群体与企业的发展联系到一起的重要途径，对企业发展的和谐进行有着十分良好的效果。举办退休人员工作业务方面的讲座，同时也是扩展该群体精神生活建设的一个延伸措施，同样可以起到让退休人员生活充实的作用。另外，这种退休人员讲座也能够更好地保持退休人员群体的凝聚力，保持对在企业中工作时的一份热情。通常讲座的内容围绕企 业业务而展开，包括了业务素养、业务技能、工作态度等，讲座的面向人群为企业中的年轻员工，通过这种方式，企业的年轻员工可以通过退休员工的讲座获得非常宝贵的工作经验，对企业的良好发展起着不可估量的作用。为煤炭企业为例，退休人员

6、讲座的内容就可以为开采技术要点、工作态度、安全的重要性等，在讲座中，还可以融入退休员工当年的开采经历，使得讲座更加生动有趣。这种对企业、退休人员、年轻员工三方 “ 共赢 ” 的措施，是做好企业退休人员工作中的重点。 三、做好企业退休人员工作与企业和谐问题的关系 通过以上几点措施开 展企业退休人员的思想政治工作，在解决了该群体的现存问题、丰富了其生活、缓解了退休人员心中烦闷的同时，也让企业中的年轻员工获取了十分宝贵的工作经验。与此同时，通过企业和谐发展所取得的成果也可以发现，做好企业退休人员工作与企业的和谐建设有着十分紧密的联系，具体包括如下几个方面。 1.做好退休人员工作可稳定企业和谐氛围。在

7、当今企业激励管理措施的影响下，员工的工作积极性得到了提高，但同时员工之间的凝聚力、团结性以及和谐氛围却受到了一定的影响。而退休人员则可以对稳定企业氛围有着十分重要的作用，对于企业中的许 多问题都可以进行解决。特别是企业中退休的一些老领导、老技术人员、老教师等，通常在退休之后，他们也具有较高的威信力。当企业中出现员工纠纷、工作上不合作等不和谐问题的时候，这类退休人员就可以对年轻员工起到良好的稳定作用，从而解决企业不和谐的问题。特别是在对退休人员的相关工作开展充分的条件下，企业的和谐氛围受到德高望重的退休人员的影响会更大，对企业和谐氛围的未定作用也会更好。 2.做好退休人员工作可引导企业和谐发展。

8、通常情况下，企业的退休人员除了德高望重之外，往往还具有非常丰富的工作经验以及十分过硬的专业技能，因此可以对年轻员工的工作起到良好的引导作用。特别是对于一些专业技能要求很高的岗位来说，更需要退休人员的工作经验以及专业技能要点对年轻员工进行引导，从而更好地保证工作的进行。比如说在煤矿企业中，让退休老人走入矿区、开展讲座、深入专业问题探讨等工作活动，可以让退休人员在分享了自己经验的同时，加强年轻员工的开采能力。另外，在退休人员的引导下，年轻员工也可以具有更强的创造动力、获得更高的创新能力，为专业技能的创新留下良好的条件，并进一步引导企业的健康和谐发展。 3.做好退休人员工作可激励企业和谐竞 争。现代

9、的企业发展需要竞争，更需要和谐的竞争关系，即在工作中保持竞争与合作的双重关系，而在工作外却又不影响企业员工之间的友谊。一般情况下，企业退休人员对企业和谐竞争关系的激励作用十分明显，特别是在德高望重的前辈的引领之下，企业的和谐氛围更加稳定，员工的竞争关系能够更加良好地维持，保持对工作的积极性与乐观态度，更好地面对工作、生活中所出现的困难。另外，在企业的基层岗位上，做好退休人员工作对企业和谐竞争的积极影响效果尤为显著，可以让基层员工认识到目前基层工作的客观必然性以及做好基层工作所能够获得的收获，提升基层 工作质量，甚至可以直接让企业的整体业务水平以及竞争力提升一个档次，实现企业的稳定、高效发展目标

10、。 综上所述，退休人员是当今企业中十分庞大的一个群体，针对于该群体中所存在的一些问题，需要从物质生活、精神生活、企业引导建设等多个方面采取相关的工作。做好企业退休人员工作，与企业的和谐发展有着密不可分的联系，能够让企业的和谐氛围、和谐发展水平、和谐竞争环境均得到良好的保障，从而让企业在当今市场经济时代发展的潮流中更和谐的发展与进步，完成企业在未来竞争环境中的飞跃式发展。 参考文献 张露 ，邓小军 .企业退休人员的道德关爱与法律保护 J.经济导刊，2011（ 6）： 108-109 张丽红 .如何做好企业退休人员的管理工作 J.新财经（理论版）， 2012（ 2）： 76 徐秀明 .“ 四个坚持不懈 ” 做好退休人员服务管理 J.中国石化， 2009（ 12）： 72-73 李喜昌 .如何构建离退休管理服务人员与离退休职工之间的和谐关系 J.现代企业文化， 2012（ 18）： 67-67 王代礼 .加强开展企业离退休职工思想政治工作的探讨 J.新财经（理论版）， 2010（ 2）： 62-63