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（节选于人力资源管理制度） 第四章 劳动合同 第十八条 受公司委托，分公司（或部门）与被聘员工签订劳动合同；劳务派遣人员，由劳务派遣公司与其签订劳动合同，公司与劳务派遣公司签订劳务派遣协议： （一）员工被公司（或部门）聘用，必须签订劳动合同，以确定与企业建立的劳动关系； （二）分公司（或部门）与被聘员工签订劳动合同，必须有公司法定代表人的书面授权委托，否则视为个人和违纪行为,签订的劳动合同为无效合同，由此产生后果的，追究责任人的行政和经济责任； （三）分公司（或部门）与被聘员工签订的劳动合同，必须由员工本人亲笔签字、并加印指模； （四）分公司（或部门）与被聘员工签订劳动合同，必须上报人力部审查、加盖公司印章，方可分别交分公司（或部门）、被聘员工留存； （五）劳动合同空白文本，一律由人力部编列序号视若有价证券保管。 第二十一条 员工在劳动合同（劳务派遣协议）期内确有下列情形之一的，分公司（或部门）报请人力部批准后，应依法随时解除其劳动
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