温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-13583974.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（【经典课件】我国股票期权激励机制实行过程中的有关问题01.docx）为本站会员（德鲁****堂）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
我国股票期权激励机制实行过程中的有关问题在我国的有关税收体系及法律体系尚未建立，有关操作还存在法律障碍的环境下，经理股票期权和职工持股会的实施不宜盲目跟上，以免造成新的历史遗留问题。就是在这方面实践比较广泛的美国等西方国家，股票期权的实施也仍然存在着不少的争议。突出的几个问题，除了以上提到过法律障碍、以及股票价格不能有效反应企业价值和经理人选择机制没有市场化以外，股票来源和变现是实际操作中最难解决的两个问题。1、股票来源问题由于我国的公司注册制度是实收资本制，而不同于美国的授权制，所以期权项下股票的来源成了一个问题。出现了以下几种情况：1从二级市场购买以上海A公司为例。该公司是一家产业背景良好的上市公司，近年来平均年利润近一亿元人民币。按照有关规定，企业经营者根据其经营业绩，每年从年利润中提取5作为经营者和职工的奖励基金，其中的20以现金奖励的形式发放给主要经营者和业务骨干，其余80用公司的名义从股票市场购买本公司的股票，用股票的形式来奖励企业的主要经营者，技术骨干和管理骨干，每年兑现20，兑现到第四年时，余下20暂不兑现，经过几年时间检验经营业绩确无水
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
