温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-13584575.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（【经典课件】某某单位员工奖惩管理规定.docx）为本站会员（德鲁****堂）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
第一条 员工奖惩遵循“有功必奖、有过则惩、奖惩结合”的原则。第二条 公司奖励分为精神奖励、物质奖励，其中精神奖励包括表扬、通报嘉奖等；物质奖励包括发放奖金、奖品等。第三条 有下列情形之一的公司（部门）或员工，可给予奖励：（一）尽职尽责，圆满完成公司各项计划指标，经济效益显著的；（二）为公司节约各类成本，成绩突出的；（三）为维护公司利益和荣誉、防止事故发生或挽回经济损失，有卓著功绩的；（四）敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为，为公司避免重大损失的；（五）积极提出合理化建议，并被公司采纳，产生明显效益的；（六）在年度评比中获奖的员工；（七）获得社会奖励或受到业主表扬，为提高公司社会荣誉做出突出贡献的；（八）其他符合公司奖励条件的。第四条 符合以上奖励条件的公司（部门）或员工，由公司（部门）或员工的直接领导、分管领导及有关责任部门提议，填报审批流程。第五条 精神奖励的形式包括大会表彰、设立员工光荣榜、通报表扬、在公司网设立专栏介绍先进事迹等形式；物质奖励除发放奖金、奖品外，还
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
