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行政人事部部长任务绩效指标序号指标权重采用原因指标解释说明数据来源1部门计划完成情况保证部门计划制定的严肃性，执行的高效、有序性计划是否按时完成，计划执行的效果计划监督部2人力资源规划报告质量保证人力资源管理符合公司发展目标，适应外部环境变化与公司发展、及各部门人才需求匹配程度计划监督部3招聘目标完成率对招聘人才计划完成的考核实招岗位人数/计划预招岗位人数实招岗位人数以合格人数为准行政人事部4培训体系的建立与实施保证培训计划得到有效落实，培训工作满意度高满意度调查结果行政人事部、各部门5人员结构比率人才梯队建设是公司持续发展的基础各职务层次人才比率符合预定目标行政人事部6人才流失率评估人才的保持率辞职人才数/人才总数人才统计包括技术人员、市场营销人员、各部门部长/总经理以上的经营管理人员行政人事部7考核工作的效率、统计分析的准确性提高员工考核的效率、效果，保证公司考核制
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